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没签劳动合同员工擅自离职怎么办
不办理离职
直接走有什么后果
答:
用人单位对
擅自离职
的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的
劳动者不
享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方...
提前一个月
辞职
,用人单位
不
批准
怎么办
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由
劳动者
承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
劳动合同
没到期自动
离职
了,自己有责任吗
答:
有责任的,如果公司提供培训的,劳动者单方面解约需要支付违约金,如果给单位造成了损失,需要承担赔偿责任。根据劳动法规定
劳动者辞职
应该提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内应该提前3天通知用人单位。
劳动合同
到期前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,
劳动者不
承担法律责任;...
员工不
上班
不办离职
手续
怎么处理
答:
用人单位要求
劳动者
支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除
劳动合同
。第三十七条 劳动...
我是正式
员工
,但是没有社保,我
擅自离职
有什么影响。
答:
劳动者按《
劳动合同
法》第三十六条规定协商一致解除合同,应当
签定
解除合同协议书;按第三十七条规定解除合同,应当提前30天书面通知用人单位;按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同,应当事先告知(通知)。现
劳动者未办理离职
手续即
擅自离职
,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,...
未办离职
手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了
劳动合同
,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班
签合同
以后自动离职,劳动者试用期没有
办离职
,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,
劳动者不办理离职
手续,用人...
辞职日没有
辞职怎么办
?
答:
办法有二:1、
办理辞职
手续走人。2、收回辞职通知书,继续干。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职
,
不
需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候...
被裁员
员工不签离职
书会自动解除
合同
吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,
劳动合同
才能解除。
员工不
辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
在富士康打工直接走了没有
办离职
有什么后果吗?有知道的吗
答:
用人单位对
擅自离职
的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的
劳动者不
享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方...
劳动
法有规定
员工辞职后
(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动
法规定
员工辞职后
再入职工龄
不
连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
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