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新劳动法公司罚钱合法吗
公司
规定提前多少分钟交接班,否则
罚钱
,这种行为符合
劳动法吗
?
答:
罚钱违法
。2008.1.15国务院废止了原《
企业
职工奖惩条例》,从此企业单位对
劳动
者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。如果工资结构中有绩效奖金,那么对于劳动者违纪的,用人单位可以酌情扣减绩效奖金。如果交接班时间比较合理(一般15分钟以内),那么用人单位可以规定提前规定的合理...
请问
公司
有权力规定迟到
罚款多少钱吗
?
视频时间 02:04
...
公司
要求我们每天7:50到厂开会,不去就
罚钱
,罚钱符合
劳动法吗
...
答:
这种做法肯定是不符合
劳动法
要求的,但提前十分钟到厂这种做法也不过份,只是
公司
的做法有点不合情理而已,投诉也没有多大意义,所以有时候看自己情况而定吧。
违反广告法,
公司
有权要员工
罚款吗
?
答:
我们在生活里面,会遇到一些
公司
,设立各种各样的条条框框,迟到
罚钱
,早退罚钱,或者是说惹得老板不开心了罚钱。其实这些完全是没有一个法律的依据在里面的,所以我们在面对这种设立各种规矩罚钱的时候,一定要知法懂法,去工商局举报他们。《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
企业
能对员工进行现金
处罚吗
?具体在
劳动法
里面那一条可以说明?
答:
企业
在一定的情形下,能对员工进行现金
处罚
,具体规定参考如下。《违反《
劳动法
》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另...
对于
公司
针对员工的
罚款
比列是多少
劳动法
有上限规定吗?
答:
1,
公司
对员工只能是扣减工资,而无权
罚款
\x0d\x0a理由:
劳动法
,
劳动合同法
规定以及职工奖惩条例废除,
企业
已经没有
处罚
员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水\x0d\x0a2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
公司
总让义务
劳动
,而且不参加还要
罚钱
,这样做
合法吗
答:
做个明细记录,注意秘密取证,准备离开或跳槽时去
劳动
部门申请仲裁,旧账新帐一块算,好好维一下权。到时候也可以发动其他不想干的同事们,进行集体仲裁和诉讼,一来胜诉把握大,二来基本可以把这家
企业
搞得臭气熏天,还要劳动部门对这个老板进行行政
处罚
。你认为这样可以吗?
对于
公司
针对员工的
罚款
比列是多少
劳动法
有上限规定吗?
答:
1,
公司
对员工只能是扣减工资,而无权
罚款
\x0d\x0a理由:
劳动法
,
劳动合同法
规定以及职工奖惩条例废除,
企业
已经没有
处罚
员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水\x0d\x0a2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
和车间领导发生冲突,被
罚钱
符合
劳动法吗
答:
和领导吵架属于个人恩怨,与工作无关,因此
罚钱
的话,属于公报私仇,不符合
劳动法
劳动法
新员工试用期犯错要
罚钱吗
答:
如果薪资结构中有绩效奖金,那么可以扣奖金。如果没有绩效奖金,那么就不能扣工资。从2008.1.15起国务院已经废止原《
企业
职工奖惩条例》,从此单位不得对
劳动
者进行
罚款
、警告、记过、留厂察看、开除等行政
处罚
。
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