企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明?

Question

如题所述

Answer 1

企业在一定的情形下，能对员工进行现金处罚，具体规定参考如下。
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条
劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。

根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：百度百科——违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

Answer 3

企业可以制定规章制度，对员工违反规章制度造而成企业损失的员工进行处罚。
劳动法只是规定企业单位必须按照劳动合同上的约定，发给员工工资。
企业能否对员工进行现金处罚属于内部规章制度，劳动法没有禁止性规定。
建议员工在签订劳动合同之前，了解一下企业内部规章制度，对于不能接受的规章制度要慎重。

Answer 4

企业不可以罚款，但可以做“必要”工资扣除由于员工过错对企业造成的损失！

Answer 5

您好：
企业有自己的管理机制，有权对员工进行管理。当然，现金处罚虽然不被提倡，但也是行之有效的管理方法之一。需要注意的是处罚的额度留要给员工合理的生活费用，不能过激。如果您对企业的处罚不满，可依次向：与企业工会要求维护自己合法权益；提起劳动仲裁；向法院诉讼。注意“依次”，如果企业没有工会，可直接走到劳动仲裁。本回答被网友采纳