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新劳动法公司罚钱合法吗
劳动法
中对迟到之类的扣钱是怎样的?
答:
公司
依法有权对员工的违规行为作出
处罚
,但前提是公司有处罚依据,并且是
合法
制定的。所谓的
罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
劳动法
新员工试用期犯错要
罚钱吗
答:
如果薪资结构中有绩效奖金,那么可以扣奖金。如果没有绩效奖金,那么就不能扣工资。从2008.1.15起国务院已经废止原《
企业
职工奖惩条例》,从此单位不得对
劳动
者进行
罚款
、警告、记过、留厂察看、开除等行政
处罚
。
有关
劳动法
:
公司
没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否
合法
?
答:
当事人确认未
违法
用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
我在某超市工作因卫生没打扫干净被领导
罚款
现钱,
劳动法
充许吗
答:
不容许,
企业
无权设定
罚款
。《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等法律法规对于企业规章制度的制定有着严格的规定,没有依照法律规定制定的规章制度,对于员工是没有约束力的。因此,企业内部规章制度,必须严格依照法律规定制定。首先,规章制度的内容必须
合法
,即必须符合现行国家法律、行政法规、规章及政策规定。罚...
长白班工作晚上两点打电话让来,没接电话,被
罚
了五百块钱,
劳动法
...
答:
不
合法
因为加班需要和工会协商,每天不超过1小时。而且
劳动法
没有说不加班就扣工资的条款
下班回家没参加
公司
活动被扣工资和奖金
合法吗
?
答:
你部门的经理或许是想为了给总部的领导展示一下自己部门员工的积极和团结,结果有人不去,抹不开面子。想要解决的话,可以找再上级的领导“询问”此事,看看经理是不是真的有这个权利
罚钱
。毕竟我想国企的
公司
是没有这么奇怪的规定,不参加活动就要写检查和罚钱的吧。不过我想再怎么委屈还是忍耐一下吧,...
月薪2000元的保安因为睡岗被
罚
了50块钱,这
合理吗
?
答:
因为睡岗被罚了50元钱。放在谁身上都可能不爽。但是你要分析一下原因,以便下一步改正错误。或如果其他人睡岗没被
罚款
,而你被罚了‘或者是昨天加班太晚了,而被罚了,或者其他什么原因。都要仔细的分析一下。以便下一步改正。不
合理
。我们先来说说
劳动法
里有一条员工工作每天不能超过八小时,超出过的时间按加班...
...第三次100RMB,。。。如此来算,这样是否符合
劳动法
?
答:
如果制订程序不
合法
,或者用人单位没有向劳动者公示或告知的,不能作为
处罚
依据。劳动者维护合法权益,可以向劳动监察部门举报或投诉,也可以申请仲裁(仲裁是免费的,而且45天结案)。参考法律:《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
员工违反
公司
制度可以
罚款吗
答:
可以罚款,但是前提是已经制定了
合理
的制度,根据制度内容来罚款。对员工进行适当的经济处罚,不违反
劳动法
,但是也没有法律依据的支持,所以最后根据制度内容处罚,而不是
违法
制度之后,随口说个金额罚对方。
公司
可以用更好的机制来管理员工,单纯的
罚钱
,如果数额过大,或者存在纠纷,极有可能被提请仲裁的...
公司
负激励扣工资
违法吗
答:
当事人确认未
违法
用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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