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新劳动法公司罚钱合法吗
公司
向工人,
罚钱
算不算
违法
。
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门...
公司罚钱
违反
劳动法吗
视频时间 01:00
公司罚钱
违反
劳动法吗
视频时间 01:00
老板随意
罚
员工的
钱合法吗
?
答:
不可以。法律依据:1、《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
现在的
劳动法
有不能随便罚员工钱的规定吗?
答:
员工违反
企业
规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等
处罚
措施,单位没有权力对他们进行
罚款
。单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款.同时法律有规定,
劳动
者给用人单位造成损失的要给予赔偿:《工资支付暂行规定》第十六条规定:...
公司
没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合
劳动法
答:
不管有没有书面通知,
公司
扣员工工资一般是不
合法
的,如果在
劳动
者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
遇到这种主管我要怎么办 在线等
答:
如果你的上司真的强迫你们,可直接拿起
劳动法
的武器捍卫自己的利益
公司罚钱
属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。具体原因如下:1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不
合法
的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司...
公司
这样开除我,还
罚款合法吗
?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,在
公司
未遭到实际损失的情况下,公司的
罚款
行为绝对是非法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
迟到
罚钱
违反
劳动法吗
答:
但严格的讲
公司
对于迟到不是
罚款
,罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完...
店面私自
罚
员工的钱违反
劳动法吗
答:
单位不得随意克扣员工工资,单位私自扣罚员工工资是
违法
行为。但是如果单位仅仅因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。依据《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
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