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新劳动法公司罚钱合法吗
一个只会
罚钱
的
公司
违反
劳动法吗
答:
并且,
公司
以规章制度主张扣工资的,前提是用人单位出台和公示
处罚
性
劳动
规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章...
员工迟到
公司罚钱
合不
合法
?
答:
无论何种情况下,
企业
都不能以
罚款
的形式
处罚
迟到员工。《
劳动法
》和《
劳动合同法
》并没有赋予用人单位经济处罚权。用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,...
公司
迟到
罚钱违法吗
答:
但严格的讲
公司
对于迟到不是
罚款
,罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完...
公司
就有
罚款
没有奖励会不会违反
劳动法
答:
回答如下:1)
罚款
要看怎么罚,旷工一天罚大于一天的工资肯定是
违法
,很多单位都存在这种错误的做法;2)没有加班费,自己把加班的证据保留好,一般
劳动
者自己负责举证,这属于拖欠工资,违法的;3)满勤奖有没有,各单位自行决定,不违反国家相关法律法规,这个没问题。这种单位要不申请劳动仲裁获得相关...
...每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天
罚钱
,这违反
劳动法吗
...
答:
本条中的法定休假日包括新年一天,一月一日,春节三天(农历正月初一、初二、初三,劳动节三天,五月一日、二日、二日,国庆节三天,十月一日、二日、三日。法定休假日安排劳动者延长工作时间,一般不安排补休。所以
公司
规定每月必须出勤二十六天,没有任何补助,低于二十六天
罚钱
,这违反
劳动法
。法律依据《...
公司
扣绩效工资,
违法劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不
合法
的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
我是单位司机出事故后单位
罚
我钱符合
劳动法吗
答:
劳动合同法
里没作此规定,要看你
公司
制定的规章制度,而且是已经通过员工同意执行的.如果上面有规定,且不违反国家相关规定的就可以.
公司
迟到
罚款合法吗
答:
劳动法
有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪些行为...
一个
公司
干什么都扣
钱合法吗
?
答:
公司
不能克扣员工工资的,具体规定如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...
上班时间偶打瞌睡被停班了又
罚钱
这违反
劳动法吗
答:
这种情况是可以的,因为劳动者违反了
公司
的规章制度,而公司依法建立的规则制定是有效的。根据《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定...
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