辞职了但是没有交辞职报告。怎么办？算辞职吗？

Question

我在一家公司上班，我的上司是我妈妈朋友的熟人，我是托关系进去的，我上个月大概10号的时候，我打电话给她说要辞职，当时在电话里答应了我。后来12号她又劝留下来，她说把这个月干了再说吧！我当时答应了。但是我想了下，确实觉得不想做了。第二天我就还是给她说我要辞职，叫她尽量早点招人，招到我就可以走了。但是都一个月了，期间她并没有去招人，而且公司除了她不知道我要离职的事情。昨天我问她我什么时候可以走，她说必须做到这个月底，我说我上个月不是已经说了要辞职了吗？她说的是你没有交辞职报告就不算。我今天没有去上班，我真的有点气愤，我就觉得因为是熟人很相信她。以为口头上说一下就可以了。结果还给我来这套！我们公司是押了一个月工资的，大家说我上个月的工资拿得到吗？听她昨天的口气应该是不想发给我，怎么办呢？大家说是我不对还是她不对？是我违反了公司制度吗？

Answer 1

　　劳动者辞职，需要向用人单位提交书面的解除劳动关系通知书，如果未依法提交，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这属于劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

你最好在写一个辞职报告交上去，等你交上去他审批了，下来了文件说你立马可以走那么你结完工资就可以直接走了啊，如果么米有批下来那么够一个月你也可以走了，如果不给你结工资实在过分就走法律途径，但是毕竟是熟人，最好是好好谈一下本回答被提问者采纳

Answer 3

不正规的公司啊，手上没自己的那份合同，你有理说不清啊！而且楼上说的对，押一个月工资这绝对是违法的！

Answer 4

按正常程序走是要交辞职报告，如果有人愿意为你开绿色通道不交也行，人家不愿意你必须的交

Answer 5

你们之前签订劳动合同了么？
按正常程序，应当提前一个月向公司提交书面通知
扣押工资是不可以的追问

劳动合同签了，但是劳动合同上面都是写的无关紧要的东西。没有写底薪多少，辞职要提前一个月之类的。而且我上了3个月班了。劳动合同签了一直没有把我那份拿给我。

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