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年底公司裁员怎么办
...职场人来说比较担心的就是裁员,哪些是
年底裁员
季不能提的事儿...
答:
公司原始系统然而,一些公司已经开发了裁员,每月,每年,每年,尤其是一些狼文化公司,促使员工的良好竞争和发展,并刺激员工潜力。公司结构调整在今年
年底
,公司可能会削减一些不必要的立场,以调整员工结构,我们公司的年度人力资源部将摘要和评估每个职位在年底之前做好工作。你知道,
公司裁员
,那些令人痛苦...
年底裁员年终
奖
怎么办
答:
正常情况是不可以要求
年终
奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。因为一般被
公司
辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
年底企业
人员流动大
怎么
摸底提前做工作
答:
小邓只得在大呼上当之余离开了该
企业
。四、放弃投机心理。对于许多企业来讲所处的行业会出现明显的淡旺季,许多企业的做法时旺季时大量招兵买马,到了淡季就大量
裁员
,认为反正中国多的是人,到时老子还害某食品企业为了扩大规模,快速建立网络,提升销量,就从另外一家企业挖了一大批营销人员,这部分人...
公司
部门领导过河拆桥
裁员
正常吗
年底
?
答:
对于
公司
的部门领导来讲,过河拆桥
裁员
这个非常正常了,不管什么时候过河拆桥往往这些人都有可能干得出来的。所以如果真的遇上了这样的领导,也只能是认自己倒霉了,没有跟对人跟这样的领导只能是呵呵了。如果你跟了一个好人,跟了一个好领导。那么这种领导对于下属肯定也是极其负责任的。过河拆桥这种事...
在
公司
干了一年了,到
年底
了说完裁人,这样还能跟公司要
年终
奖金和福利吗...
答:
还是不行就去仲裁委吧。二、
公司
经济性
裁员
,要提前一个月告知你们或者额外支付一个月的工资。在解除劳动合同时,要求公司支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资(离职前12个月的平均工资),不满一年超过六个月支付一个月,不满六个月支付半个月工资,最长不能超过12个月。
服务了十二年的
公司裁员
了,通知我不用上班了,可以申请劳动仲裁吗...
答:
可以申请劳动仲裁,因为
公司
没有理由随便将员工开除,而且你已经为公司服务了12年也算是公司的老员工,也为
企业
付出了很多的劳动和汗水,就算公司要辞退员工也要给予相应的经济赔偿,一般是按照N+1倍进行补偿,很明显企业通知员工直接不用来上班的,是不符合劳动法的相关规定,作为劳动者可以通过法律的途径...
公司年底裁员
合理吗
答:
公司
只要不违反劳动法,就是合法的。如果对被裁员员工的补偿金是不低于劳动法规定的,也是合理的。公司在
年底裁员
也是很多公司正常的做法。
关于
公司裁员
经济补偿问题
答:
2.09年的工资,你上几天班结几天的工资。1月10日离职的话,就9天工资。3.国家没有
年底
双薪的规定。4.经济补偿金是不用交税的。5.向
公司
索要08年年底奖金没有法律依据 6.年休假的按照《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
现在
年底
求职情况如何,
怎么
才能找到工作?
答:
快到
年底
了,各大厂毕业季启动,相继传来
裁员
、优化的消息,相信大家已经是见怪不怪了。首先,大环境真的很不好,不要裸辞不要裸辞,除非这份工作已经严重影响到你的身心健康!1、抓住年底找工作的黄金期 虽然年底各大
公司
收编、裁员,hc大幅减少但是相比金三银四而言,年底的人才流动也少
企业
招人比平时...
裁员年终
奖
怎么
算
答:
被
公司
辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终
奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司...
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