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年底公司裁员怎么办
企业裁员
多少需要上报
答:
对生产经营不正常,长期停产半停产等确需
裁员
的
企业
,要指导其严格按照现行劳动法律、法规规定的程序,规范裁员行为。裁员方案要依法征求工会或职工的意见,方案中要明确裁减人员的数量、裁员条件、资金渠道及安置措施等,并依法向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确,不能依法支付经济补偿金并妥善
解
...
在公司入职了11个月,今天
公司裁员
,但是我的婚假还没休,要求今天离职...
答:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人
单位
的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人...
小米回应
年底裁员
,你认为科技
公司裁员
的原因有哪些?
答:
我认为科技
公司裁员
主要有三方面原因:一是公司业务方向调整,二是公司发展陷入瓶颈,三是通过优化人员来精简成本。小米回应
年底裁员
日前有媒体报道称小米已开始进行新一轮裁员,总体裁员幅度或将达到15%,而个别部门裁员幅度高达75%。这一报道引发热议,而后有小米内部人士向媒体方面透露,称确实存在年底裁员...
现在互联网都在
裁员
35岁以上的,那些被裁掉的还有什么出路?
答:
35岁这个年纪太尴尬了,也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候,一家老小都是正在需要钱的时候,房贷和车贷都还没还完,但是偏偏又赶上被
裁员
,尤其是从事互联网行业的员工,互联网这个行业说是顶尖技术,肯定也有;但是没有什么技术,只知道混日子的员工也不少。裁员,就是拉开人生差距的...
腾讯下半年仍继续
裁员
,对
企业
会造成哪些影响?
答:
从商业的角度来说,
企业裁员
是企业运营过程中的正常操作,我们不得不面对的一个现实就是,有很多企业都会因为业务发展的需要,在
年底
或年初进行人员盘点与优化,很多企业都默默的存在着裁员10%左右的情况,年年如是,这是一种正常的人员优化。只不过对一般企业来说,可能被优化的人员总数只有几人或者几...
公司裁员
做到
年底
会有
年终
奖吗?
答:
正规
公司
肯定是有的,如果不正规就不好说了。
年底裁员
和平时裁员的区别
答:
时间线,成本。1、时间线。
年底裁员
是在新年之前,平时裁员是可发生在平常日子里。2、成本。年底裁员能最大程度地节省
公司
的成本,首先就是节省了一大笔的
年终
奖和福利,还有7天的带薪年假,其次五险一金,平时裁员成本只是有平时的成本。
年底
跳槽到底值不值?
答:
当然了,还有一个最实在性的东西,那就是坚持在一个
公司
干活,已经到了
年底
了,相关的福利待遇,奖品奖励,
年终
奖之类的,谁知都会要来的?这个时候如果选择跳槽,也就意味着放弃了上面的福利和待遇。正常情况下,谁也不会傻到这种地步?要跳槽的话,也是在年初或者年中跳槽。
普通的上班族,怎样做才能不怕被
裁员
?
答:
我们无法控制
裁员
、经济环境等外部环境,但我们可以调整自己,拥有更强的核心竞争力,逃离裁员。尤其是刚入职的新人不怕被裁。记得刚参加工作的时候,因为是新人,分配的工作不饱和。当时没想着请假,让自己卸下包袱,选择主动向领导申请完成更重要的工作。当时我的部门是运营部,
公司
没有现在这么完善有序。
玉柴重工
裁员
危局:天天催员工离职
答:
玉柴天津
公司
三分之二的员工将面临失业,再次凸显了重工业在十年疯狂扩张后的疲弱。 玉柴重工
裁员
无可厚非,但通过将员工安置到遥远的外地去工作从而迫使员工自行解除劳动合同,则涉嫌变相裁员、逃避支付经济补偿。 同时,裁员造成人才流失、师徒式技术传承的工作模式被打乱,长久看也将给
企业
发展带来隐患。 一场广西玉柴重工...
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