55问答网
所有问题
当前搜索:
年底公司裁员怎么办
年底
被
裁员
有
年终
奖赔偿吗
答:
公司年底裁员
赔偿包括
年终
奖吗. 依据 劳动合同法 实施条例、 劳动合同 法等法律的规定,劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等,年底奖金属于奖金的范围,所以裁员赔偿应该包括年终奖。. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。. 六个月以上世谈不...
在
公司
服务满11年了,合同16
年底
到期,如果公司在年底以经济性
裁员
为由...
答:
公司
经合法
裁员
程序的,可以依法解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。工作11年的,应当支付11个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
公司年底裁员
,应该给
年终
奖吗?
答:
法律主观:
公司裁员
,若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取
年终
奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动...
年底
被
公司
辞退了,可以要求
年终
奖吗?
答:
被
公司
辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终
奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
被
裁员
如何谈赔偿
答:
当你在给HR谈判时,千万不能以最低的要求谈判,“我要
公司
按照N+1”赔偿,而是最好申请按照劳动法规定的最高赔偿金2N进行赔偿,到时候才有谈判的余地。被裁员如何谈赔偿2 一、被
裁员怎么
谈补偿 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
年底
被辞退有
年终
奖吗
视频时间 01:40
请问我在
公司
工作了九年,月发工资5000,
年底
奖金1万多,
裁员
了
怎么
...
答:
可以要求得到9个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
年底裁员
可以要求
年终
奖吗
答:
正常情况是不可以要求
年终
奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。因为一般被
公司
辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
公司
放假为名,变相
裁员
,
怎么办
答:
裁员
是要办正式手续的,还没办手续
怎么
说裁员呢?1、今年至明
年底
,是中国工业的寒冬,员工和老板都不可能独善其身,即使是减员也是意料中的事情。2、如果是你有以下的情形的,
公司
是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位
的规章制度的;(三)...
年底裁员年终
奖
怎么办
答:
正常情况是不可以要求
年终
奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。因为一般被
公司
辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜