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年底公司裁员怎么办
公司裁员
赔偿 工作年限一年多半个月
怎么
算?求大神帮助!!!
答:
经济性
裁员
,应支付经济补偿金。工作一年多半个月未1.5个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
年底
奖金跨年发
裁员
会补发吗
答:
不会。
年底裁员
当然要补年底双薪和
年终
奖,这个是法律法规规定的,并不能说要到年底裁员就不补发,年底双薪和年终奖,这首先是违法的,如果你所在的
公司
没有进行正常的发放,你可以向仲裁机构申请仲裁或者向劳动局进行举报。
想问问
公司年底裁员
,不给
年终
奖是否合理
答:
如果劳动合同当中规定的,
年终
奖的发放,那么
公司
不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...
公司年末
的时候
裁员
是常态吗?
答:
今年双减政策下达之后,教育培训类的
公司
就在大型
裁员
,很多员工因此失业。
年底
是冲业绩的时候,公司们都忙着和客户交接,收尾款。这种情况下,裁员的可能性不是很大,但也不排除有特殊情况。由于公司战略发展规划做出了调整,因此有些不合格的员工就会被裁掉,一般由人事部门和员工谈话,
处理
好工作交接事宜...
工作超过一年半,不足两年,
裁员
给几个月工资呢?
答:
分两种情况,第一种是通知你立刻离职,劳动法规定赔付为N+1月工资,其中N为当前月往前逆推12个月的平均工资乘以你在此
公司
服务的年限,服务年限五舍六入,你的情况,赔付金就等于=前12个月平均工资x2+1个月当前工资。第二种情况是通知你30天后离职,劳动法赔付为N,计算同上,你的情况,赔付金就是...
公司
现
裁员
,由主管告知我们老板硬性规定各部门裁员留几个人,且给我们1...
答:
(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、合法
裁员
的经济...
年底
的
裁员
风波,是员工跳槽的好机会吗?
答:
尤其是互联网
公司
,每年
年底
的
裁员
是避免不了的,同时年底的员工流失率会比较大,很多员工会在年底的时候选择跳槽辞职不干了。但是另一方面的,对于打算跳槽的人来说,年底会有
年终
奖这个事情。是放弃年终奖提前去跳槽的公司,还是等着自己年终奖拿到手以后再选择离开公司。这是很多具有跳槽意向的人都会面临...
本人29,
公司
在14
年底
淡季
裁员
,取消了好几个部门,连主管也裁了,我作为...
答:
实话实说~普通人我们没必要难为自己,今年市场不好,工资低!家人不会觉得你咋样~坦然面对
你被花式
裁员
,真的不是你的能力不行
答:
都说新年新气象,我们换上了新装,迎上了元气满满的一天,但,一切都那么顺就好了……不巧,遇上
公司年底
花式
裁员
,这个年还
怎么
过。而是,公司花样百出,纷纷使出“花式裁员大法”,如此,便不用赔上一分钱。比如,会将业绩不突出的员工喊到办公室,说公司要调优人员结构,从而实行劝退。此时,很多...
管理者如何应对重要岗位员工在
年底
突然提出离职
答:
管理者如何应对重要岗位员工在
年底
突然提出离职 我来答 2个回答 #热议# 网文质量是不是下降了?匿名用户 2018-06-06 展开全部 很多
公司
尤其是那些"一个萝卜一个坑"的紧密型公司 都面临职员因为家事或身体等原因忽然离职的风险 比如一家公司有 85 名员工 而人事经理因为怀孕而打算离开公司 公司的总经理...
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