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工作了5天辞职可以拿工资吗
...告知,提前1天口头告知
可以吗
?
工作了5天
,
工资
要不要都行
答:
1.在试用期内,提前3日口头或书面形式告知用人单位可以解除劳动合同,而不需要征得用人单位同意。2。解除劳动合同后,可以要求获得相应天数的
工资
,那么如果你觉得几天的工资对你不是太重要的话,而且我认为实践中很多用人单位也不会支付给你几天的工资,那么不要求工资的话,还是有比较大的自由度的,...
在美的工厂上了7天班 签了劳动合同的。有
工资吗
?
答:
法律分析
工资
是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关的法律规定,无论
工作
多少天,劳动者的工资必须发放,这是尊重劳动者劳动成果的表现。上了七天班,劳动者还在试用期内,需要提前三天向用人单位
提出离职
就可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除...
上
了五天
班
辞职
不给
工资
合法吗???
答:
上
五天
班
辞职
不发
工资
是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。无...
签了劳动合同
工作
满七天不允许
辞职拿工资
?
答:
签了劳动合同
工作
满七天用人单位不允许辞职
拿工资
是不合法的,劳动者
离职可以
先和用人单位协商,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
在地产工司
工作5天可以拿到工资吗
?没有签合同
答:
法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
没签合同干了七天
辞职
有
工资吗
?
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
...
...我做
了5天
觉得
工作
不适合我,
辞职
后说我是自己提出辞职的,不给
工资吗
...
答:
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际
工作
天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以...
包括礼拜六礼拜天我
工作了
8
天离职
有
工资吗
答:
劳动者
工作了
8天,正常
辞职
的,是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
试用期,
工作了
两天,
辞职
,
可以
要
工资吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以辞职
,不影响结算
工资
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过...
我
工作
押
了5天
的工资,假如我
辞职可以拿到
这个押得
工资吗
?
答:
只要你按公司的规定走正常的
辞职
手续,押的
工资
就不会少,加班如果你
离职
时还没调休掉的天数可以给你算加班工资或是给你补到
上班
天数里(比如你走的那月只上了20天班,调休有3天,就等于你上了23天班)周一到周五晚上加班是1.5倍,周末是2倍,法定节假日是3倍 一般只要不是特别过份和黑的公司,...
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