55问答网
所有问题
当前搜索:
工作了5天辞职可以拿工资吗
试用期未签劳动合同,只
工作了5天
,
可以
直接
辞职吗
?需要书面辞职吗
答:
(三)劳务派遣单位和
用
工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者
工作
时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低
工资
标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人...
实习生实习了7天想
辞职
怎么办?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(
五
)因本法第二十六条第一款规定的...
没有辞职就直接走
了能
要回
工资吗
,递
了辞职
信,但是他们没同意?_百度...
答:
你这种做法显然不妥,有劳动合同法规定的
辞职
方法。但是,单位不能因为你的不妥,做的更不妥。1。我还能
拿到工资吗
?
能拿
多少?根据你的月工资换算为日工资,除以21.75,乘以你
工作
的天数。2。如果
可以拿到
一部分,我应该怎么去要?要不到的话是否可以通过诉讼解决?投诉劳动监察大队或申请仲裁。3。
兼职之做了半个月
可以拿到工资吗
答:
是
可以拿到工资
的,按实际
工作
天数算。你好,比如说我们公司的吧,我们公司的经常有试用期不到一个月就
辞职
的情况,我们都是根据他这个月的实际出勤天数来计算,比如说我们公司一个月出勤22天就算全勤,可以拿全工资,如果你实际出勤是20天,拿就只给你这20天的工资。按底薪3000算:3000/22*20=2727....
试用期过后,没有签合同,
可以
马上
辞职吗
?
答:
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍
工资
。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用
工之日起一...
辞职
老板不给发
工资
,我要怎么办?
答:
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的
工资
;
5
,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
劳动法有规定说,
辞工
必须提前一个月吗?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要
辞职
,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到
可以离职
。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职
了,月中才发了3000,合理吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
旷工三天自动
离职
有
工资吗
答:
劳动者没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
公司
辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由扣
工资可以
到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜