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工作了5天辞职可以拿工资吗
工作
9
天辞职
没签试用期合同,
能拿工资吗
?
答:
工作
9
天辞职
没签试用期合同,是
能拿工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
上班
半个月不想做了,
离职
有
工资拿吗
?
答:
建议都不要直接走人。如果不辞而别,公司可以以旷工的名义开除,
工资能否拿到
就看公司的规章制度了,给公司造成损失,需要赔偿公司的损失,毕竟你的
离职
太过突然,你负责的
工作
可能出现空缺,给公司造成损失,但是需要公司提供损失证明。如果没有给公司造成损失,你的劳动所得也应该在工资发放日发放。
我在工厂上了六天班,现在不做了,我没有
辞职
,
可以拿到工资吗
?
答:
从现实的角度来说,我们是不建议大家因为这种几天的
工资
去劳动仲裁的,确实劳动仲裁可以维护劳动者的合法权益,我们只要能提供足够多的证据,证明我们确实在这个地方
工作了
,那么他就应该给钱。一天200块钱,6天也不过就1200块钱,乍一听钱好像是不少,但实际上公司会说试用期80%工资,提前
离职
又扣除什么...
试用期工资问题,只做了两个星期
可以拿工资吗
?
答:
还有哦 像你老板这样的人你不
用
着急 早晚会遭报应的 不要埋怨了~试用期做了两个星期
辞职
会不会不给我
工资
按照《劳动合同法》的规定,试用期内,用人单位提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。用人单位应当依法给劳动者办理
离职
手续,依法支付给劳动者合法工资。 劳动者
工作
两个星期,用人单位应当...
没打
离职
就走
了能拿到工资吗
答:
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体
工作
的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付
工资
。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工办理
辞职
和
离职的
流程是什么 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将...
我直接
离职
了,第二天就没去
上班了
,请问还有
工资吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
领导让我
辞职
我干了15天的
工作
赔偿
工资吗
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
自己
辞职可以
要求公司赔偿吗?
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
没签合同,干了半个月,
辞职
给
工资吗
?
答:
劳动合同法82规定,用人单位自
用
工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍
工资
。你干半月是不能享受的,另外说下辞职,辞职应提前一月书面
辞职可以
离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际
工作
的时间...
...了当天交了
辞职
信第二天就没去了请问这样
可以拿到
这几天的
工资吗
...
答:
这个问题看怎么说,因为按照劳动法,试用期的员工随时都可以不干,但是好像要提前三天提出申请,是必须给你工资的,试用期过后就一定要提前一个月了,不过这个问题也是不同的公司不同的领导决定的,像我经过好几个公司,有的干了半个月就马上走
能拿到工资
的,有的就非要说提前三天提出申请,按理来说...
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