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工伤调岗可以降薪吗
工伤
后劳动法
调岗
规定能不
能降低工资
?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位
可以
降低劳动者工资待遇的情况仅包括:(1)和劳动者协商一致变更;(2)劳动者不胜任工作,用人单位依法
调岗
后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;(3)法律法规规定的其他情况。如果劳动者没有出现法律规定的上述情景,用人单位擅自皗
岗降工资
,属于违法行为。用人单位调整...
工伤
复工
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工
调岗降薪
合理吗 答:工伤复工调岗降薪是合法的。法律依据:《工伤保险条规定例》第三十三条规定:工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
后
调岗降薪
我该怎么办
答:
法律分析: 劳动者是
可以
拒绝用人单位单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
工伤
后劳动法
调岗
规定能不
能降低工资
答:
可以
,但是需要有正当理由。发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
工伤
复工
调岗降薪
是否是合理的
答:
工伤
复工
调岗降薪
是否是合理的 法律分析:工伤复工调岗降薪是合理的,工伤复工后该职工纳入正常职工管理,要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力,如果有争议
可以
申请劳动仲裁。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
我
工伤
后,上班公司给我
调岗
,
降工资
怎么办?
答:
如果是小
工伤
不影响你原来的工作岗位那么公司
调岗降薪
违法。工作内容和薪资标准是劳动合动的主要条款,不经协商一致不得随意改动,建议和公司调解,未果的话,再到劳动局信访窗口投诉,或者以调岗,降薪为被迫解除劳动合同申请劳动仲裁。
工伤
后
调岗降薪
4个规定
答:
关于
调岗降薪
的规定是,用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,公司才能调岗降薪,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。(经济补偿的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
骨折
工伤
后,被公司
调岗降薪
,干了3年了,公司这样做合法吗?我该怎么办
答:
您好,关于
工伤
后上班被
调岗降薪
,怎么办这个问题,我的解答如下, 劳动者是
可以
拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
有了职业病
调岗降薪
怎么办
答:
法律主观:一般来说是不
可以
的,除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间,公司
调岗
和
降薪
是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第三条 凡在实行劳动保险的企业...
公司单方面
调岗降薪可以吗
答:
因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。 一、公司单方面
调岗降薪可以吗
从《...
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