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工伤后公司可以降薪调职吗
工伤后
不能胜任原岗位
能调岗降薪吗
答:
能
,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。 能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人...
工伤后用人单位
有权
调岗吗
答:
因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,
用人单位可以调整其工作岗位
,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。
工伤后
换岗
降薪
合法吗
答:
法律主观:工伤后不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条...
工伤后
换岗
降薪
合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
工伤后
单位
能调职降薪吗
答:
工伤后调岗可以降低工资
。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤...
工伤后
单位
调岗降薪
怎么办
答:
在以下情形下,
企业可以
不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、调岗降职
降薪
属于变更劳动合同的...
工伤后可以
降职
降薪吗
答:
综上所述:如果
工伤后
劳动者不能胜任工作,
用人单位可以
调整其工作岗位,但必须经过双方协商并证明其具有合理性。在调整过程中,不能对劳动者的薪资进行随意降低。如果用人单位单方面
降低薪资
或采取其他不当措施,劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工伤后
回单位降职
降薪
答:
1.只要单位认为你无法胜任原来的工资岗位,就
可以
降职降新 如果你对这点有疑义,可以申请劳动仲裁解决 2.跟劳动合同没有关系,只要你符合工伤赔偿的标准,就应得工伤保险的赔偿 3.工伤赔偿是工伤保险给的,单位没有参加工伤保险的话,那是单位给赔偿的,已经申请
了工伤
,只要符合伤残标准,工伤保险就会...
工伤
复工
后调岗降薪
合理吗
答:
法律分析:可以,但是需要有正当理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,
用人单位可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下
企业可以
不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
工伤
换岗
能降工资吗
答:
工伤换岗
能降工资
。在受到
工伤之后
,如果职工不能再胜任工作,则
公司可以
调整其工作岗位,但是若双方为此发生了争议,应该由单位举证证明其
调职降薪
是具有充分的合理性的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位不能够举证证明其调职降薪是具有充分合理性的,则调...
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