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工伤调岗可以降薪吗
国企
可以
随意
调岗
位
降薪吗
?
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工 辞职 的话,员工
可以
以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求 解除劳动合同 ,并要求用人单位承担 违法解除劳动合同 的 赔偿金 。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。 二、法律规定: 《 劳动合同法 》规定,变更 劳动合同 (调岗调薪...
公司派员工出差中与预计的不符,员工
可以
告吗?
答:
要赔付违约金。 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况:1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者
降薪调岗
等,员工单方解除合同。2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约;3、员工发生
工伤
,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。4、双方协商解除 2、公司...
调岗
不调薪,员工不愿意,公司应该怎么处理
答:
也决不
能
单方解除劳动合同,这是违反劳动合同法,是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述,我个人觉得,公司不要太在乎工资待遇方面的问题,首先考虑根据工作岗位的调整而调整工资待遇,另外多与劳动者沟通,
可以
考虑给予劳动者
调岗
后第一个月适应工作的临时补贴(如:给予300—500元的补贴)...
孕妇
调岗降薪
合法吗
答:
给孕妇
调岗降薪
是不合法的,女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动,也就是说
可以调岗
,但降薪要慎重,法定是不
能
降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。但...
员工不同意
降薪
公司辞退算违规吗?
答:
一、员工不同意
降薪
公司辞退算违规吗?因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司
可以
合法辞退员工只有《劳动合同法》第39条的几种情况,按实际情况,用人单位擅自
调岗
和调整劳动者的劳动报酬,属于违法行为,劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,对裁决...
工资不是想扣就能扣的
答:
因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪资,是不
能
随意变动的。如果借由
调岗
恣意
降薪
,则违反了劳动合同法,需要承担法律责任。 四、迟到扣款要有标准 《工资支付暂行规定》第十六条规定: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
绿城物业
可以
对员工
调岗降薪吗
?
答:
劳动关系(用人单位与劳动者关系)中,用人单位具有人力资源管理与调配权。如果劳动合同对岗位有明确约定的,不
可以
单方调整,在不
能
协商达成一致时,需要履行合同约定。薪资标准也是合同约定,只要不低于当地最低工资标准,就是合法的。但
降薪
需要劳资双方协商达成一致,单方降薪是不受法律支持的。如果用人单位...
天津市天锻压力机有限公司待遇怎么样
答:
如果你有更好的地方,千万别来。不是所有国企都好,这里简直就是血汗工厂。1随意给你
调岗
,调完有时还
降薪
。你今天干办公室,明天就可能去车间干钳工。今天管库室,明天可能就给你几百块钱让你回家。2六日不歇,如果你需要要歇,有可能要么想办法挤走你,要么当月工资给你压到你不太
能
接受的地步...
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