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工伤调岗可以降薪吗
我想问问公司
可以调岗降薪吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于公司
可以调岗降薪吗
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想问公司
可以调岗降薪吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于公司
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请问公司
可以调岗降薪吗
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公司
可以调岗降薪吗
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于公司
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我想问一下公司
可以调岗降薪吗
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
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医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于公司
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工伤
后单位
调岗降薪
有法律依据么,是否享受原岗位工资待遇,请大家帮忙并...
答:
您现在的
降薪
时间和受
工伤
时间相隔比较长,单从您的陈述还不能判断是否与工伤有必然联系。您受伤治疗期间的奖金未给您发放,不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
员工不
能
胜任工作
调岗可以降薪吗
答:
我们知道在工作中,经常有劳动者会因为不
能
胜任工作的原因被工作单位辞退。那么如果我们不能胜任工作可以调岗降薪呢?今天,小编为您整理了“不能胜任工作
可以调岗降薪吗
”的相关法律知识,希望对您有所帮助。是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利...
企业给员工换岗后
降薪可以吗
?
答:
公司给员工换岗后究竟
能否降薪
呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果
调岗
降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工
降薪吗
? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司有权对员工的岗位进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意...
劳动仲裁
可以调岗降薪吗
答:
调岗降薪可以
申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
员工犯错
调岗降薪
合理吗
答:
劳动合同应当按原约定继续履行。旷工应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就
可以
对员工进行
调岗降薪
处理。【法律依据】:《中华...
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