55问答网
所有问题
当前搜索:
工伤调岗可以降薪吗
工伤
后单位
调岗降薪
怎么办
答:
法律主观:
可以降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
工伤
后不能胜任原岗位
能调岗降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤
后
调岗降薪
违法吗
答:
法律主观:
可以降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
工伤
后
调岗降薪
4个规定
答:
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗?工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。1、发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病...
工伤
后不能胜任原岗位
能调岗降薪吗
答:
能
,发生
工伤
后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位
可以
与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以 解除劳动合同 。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。《劳动合同法》第四十条
工伤
后
调岗降薪
4个规定
答:
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗?工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。1、发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病...
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工后
调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
工伤
后
调岗降薪
4个规定
答:
关于
调岗降薪
的规定是,用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,公司才能调岗降薪,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。(经济补偿的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工后
调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
请问公司
可以调岗降薪吗
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于公司
可以调岗降薪吗
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/b8c74...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜