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工伤转岗工资能降低吗
工伤
后
转岗
后待遇不变吗?
答:
转岗后待遇是不变的
。一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无法适应原岗位工作,用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、工伤后转岗后待遇不变吗?职工因工作遭受事故伤...
工伤
六级
转岗工资
不到原先工资的一半
答:
劳动者在工伤医疗期结束后,用人单位安排工作的,
不得降低工资待遇
,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位,改变待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更。单方面降低待遇是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
工伤
鉴定十级后,工人同意
转岗
但不接受换薪的问题
答:
1.如果因工伤原因,确实不适应原工作岗位的可调换工作岗位。2.劳动人事方面没有规定,换岗不能降薪
。因为,现在都实行的是岗位工资制度;也就是说,在什么岗位拿什么岗位的钱。3.合同上注明的薪水,是指当时所从事的工作岗位的薪水标准;与换岗无关。4.具体可到劳动人力资源管理部门咨询。
因为
工伤
不适合现在的岗位需要
转岗
,单位要降
工资可以吗
答:
工伤
依法由工伤保险基金和用人单位予以补偿,补偿之后,需要继续工作的,不能适应原工作岗位的,应当调整岗位,调整岗位之后,与所在岗位其他职工同工同酬。《劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
请问重庆
工伤
(职业病)7级伤残
转岗
后的
工资
是否是与原工资不变
答:
七级伤残,你的工伤补偿是一次性的,按照你伤前的平均工资计算的,和你日后转岗新的工资没关系
,根据你的伤势,公司有权给你安排新的工作,也是对你的健康负责,发生转岗后,按照你的新的岗位支付你的工资,是正确的。
工伤
伤残
转岗工资
标准
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低
工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,该职工
可以
与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在单位
工伤转岗能
优先解决吗?
答:
只要确认你属于
工伤
,单位就要优先考虑你
转岗
继续工作,保证你的生活。
员工
工伤
后不能胜任原工作岗位工作咋办?
答:
按照伤残津贴发放,需要评级,共分四级,根据不同分级,公司只需要发放原本
工资
的75%以上,如果发的钱不够当地最低工资标准,由
工伤
保险金补足差额,直到员工达到退休年龄为止。如果
能够
通过
转岗
继续工作,则按照停工留薪处理,每月工资福利待遇不变,每月发200确实太少了,建议找人反映一下问题。
因
工伤
需要办理
转岗
的要先在单位办理下岗吗?
答:
工伤
需要办理
转岗
的,不需要在单位办理下岗手续,直接办理转岗手续就
可以
了,大多单位都是这个程序
公司鉴定
工伤
九级伤残,想给我
转岗
,本人想留在原岗位。有法律依据吗?而...
答:
如果不能胜任工作,
可以
和单位协商处理。解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。18个月
工资
工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七...
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