55问答网
所有问题
当前搜索:
工伤调岗可以降薪吗
职工被单位
调岗可以降薪吗
答:
一、职工被单位
调岗可以降薪吗
1、根据《 劳动法 》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为 劳动合同 的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同,即并认可...
企业
可以
随意给员工
调岗
降职
降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。公司不可以随便
调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
顺丰快递员
工伤调岗降薪
主管受处分吗
答:
受处分。顺丰快递员
工伤
需本人同意才
可以调岗降薪
,主管会受处分,可向总公司投诉,或拨打顺丰客服热线进行投诉即可。
工伤
认定后单位给
调岗降薪
和劳动合同上的基本工资不一样,单位也没给...
答:
因此,发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位。但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职
降薪
具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,
调岗
调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。
因身体原因
调岗降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,
可以
。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
单位单方面
调岗降薪可以吗
,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
公司
可以调岗降薪吗
?
答:
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;\r\n(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;\r\n(六)法律、法规规定的其他劳动争议。\r\n更多关于公司
可以调岗降薪吗
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/b8c74c1615836909.html?zd查看更多内容 ...
得了职业病伤残评定噪音聋9级,单位
可以调岗降薪
或解除劳动关系吗职业...
答:
任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。《
工伤
保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由...
劳动法
调岗降薪
的规定有哪些
答:
法律分析:劳动法
调岗降薪
的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
调岗降薪
合法吗
答:
首先,用人单位
能否
无故单方
调岗降薪
?根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位
可以
解除劳动合...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜