55问答网
所有问题
当前搜索:
工伤员工调岗了可以降薪吗
工伤后
上班,
调岗降薪
本人不同意。单位就由原来的三班两倒给我改成了长...
答:
用录像的方式记录下来整个过程,保留好证据后就
可以
不去上班了。记住不要采取极端措施,不要情绪激动,把证据搞到手才是目的。(三)发出《被迫解除劳动合同通知函》等下一个月公司没有发放工资或
降薪后
。就
能够
以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为理由发出《被迫解除劳动合同通知函》了。...
未经
工伤员工
同意而
调岗降薪
如何处理
答:
法律分析:未经
工伤员工
同意而
调岗降薪
,如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,
可以
向用人单位管理层申辩,也可以向工会反映,要求调解,也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订...
用人单位什么情况下
可以调岗降薪
答:
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位
可以
对其进行培训或
调整岗位
,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
员工
违反公司制度造成损失,公司
可以调岗降薪吗
?
答:
匠心吗公司
可以调岗
降薪在
员工
违反公司制度造成损失,公司可以调岗。
降薪吗
?公司可以调岗降薪的,因为你你给员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗。降薪吗?公司可以调岗降薪的,因为你你给圆圆你给公司损失了很多员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗。降薪吗?公司可以调岗降薪的,因为你你给圆圆,...
劳动合同内写
可以降薪
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、
员工调岗降薪
的法律规定有哪些 一、企业做出...
哺乳期被辞退
调岗降低工资可以吗
?
答:
我国的法律法规为维护女性
职工
的合法权益,此时是在各项法律法规中国都对哺乳期的女性职工制定了相关的保护条款的,此时用人单位是需要严格的遵守条款的限制的,不得侵害女性职工的权益。 不
可以
,哺乳期
调岗降薪
用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。对于哺乳期内...
有了职业病
调岗降薪
怎么办
答:
3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,要给予适当岗位津贴。 所以,按照职业病患者的待遇,其实你公司要觉得你不适宜继续待在当前岗位的,那么是
可以
给你调离原岗位,往更好的安置岗位的。 当然,要是情况并非如此的,比如
调岗降薪
的,那么公司就属于违反规定,你可以按照下面解决劳动争议的办法...
合同
可以
随意更改
降薪吗
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、
员工调岗降薪
的法律规定有哪些 一、企业做出...
孕期公司
调岗降薪
违法吗
答:
女
职工
处于孕期,劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前
能够
完成的工作量,不能想当然认定女职工不能胜任工作。针对孕期女职工的身体状况,用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后,如果女职工仍然不能胜任工作,用人单位才
可以调岗
,并且需征得女职工的同意。
降
...
企业
可以
单方随意降低
员工
薪资吗
答:
3、了解法定单方
降薪
的情形 在出现法律有具体规定的情形之下,企业是
可以
对
员工
进行单方降薪且无需征得员工同意的,这类情形主要有: ①员工医疗期满后,不能从事原岗位工作,企业对其进行合理
调岗
,易岗易薪。 ②员工不
能
胜任工作,企业对其进行合理调岗时,易岗易薪。 ③企业停工停产,超过一个工资支付周期的,可以只...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜