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工伤员工调岗了可以降薪吗
工伤后调岗降薪
违法吗
答:
法律主观:
可以降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤
后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
工伤后
不能胜任原岗位
能调岗降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤职工
遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。
调整岗位后
的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤后
不能胜任原岗位
能调岗降薪吗
答:
能,发生
工伤
后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿
后可以
解除劳动合同 。
调整岗位后
的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。《劳动合同法》第四十条
工伤后
劳动法
调岗
规定能不
能降低工资
答:
可以
,但是需要有正当理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事...
工伤
复工
后调岗降薪
合理吗
答:
在以下情形下,企业
可以
不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
职工
因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。调岗降职
降薪
属于变更劳动合同的主要...
工伤员工调岗
工资待遇降低合理吗
答:
劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。 因此发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗降薪
具有充分的合理性。 若
员工
不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,...
工伤
复工
后调岗降薪
合理吗
答:
在以下情形下,企业
可以
不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
职工
因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。调岗降职
降薪
属于变更劳动合同的主要...
工伤
期间
调岗降薪
对以后赔偿有影响吗
答:
法律主观:
可以降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤
后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
工伤
复工
后调岗降薪
合理吗
答:
工伤复工
后调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
职工
被单位
调岗可以降薪吗
答:
一、
职工
被单位
调岗可以降薪吗
1、根据《 劳动法 》第十九条,
员工
的职位、岗位属于工作内容,应当作为 劳动合同 的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同,即并认可...
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