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工伤员工调岗了可以降薪吗
劳动法给
员工调岗降薪
合法吗
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
企业
可以
随意给
员工调岗
降职
降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。公司不可以随便
调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
单位单方面
调岗降薪可以吗
,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
顺丰快递
员工伤调岗降薪
主管受处分吗
答:
受处分。顺丰快递
员工伤
需本人同意才
可以调岗降薪
,主管会受处分,可向总公司投诉,或拨打顺丰客服热线进行投诉即可。
员工
犯错
调岗降薪
合理吗
答:
劳动合同应当按原约定继续履行。旷工应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就
可以
对
员工
进行
调岗降薪
处理。【法律依据】:《中华...
不
能
胜任工作
调岗可以降薪吗
答:
这属于重大 劳动合同 的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与
员工
协商达成一致意见的,公司就不
可以
对员工进行
调岗降薪
处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
雇主在进行调岗和降薪时,应当注意合法性和程序性,并遵守相关规定,以避免引发劳动纠纷。同时,
员工
在面临调岗和降薪时,也应了解自己的权利,
可以
寻求法律援助维护自身权益。公司
调岗降薪
怎么办:1、直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿...
能
随便降职
降薪吗
劳动法中
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、
员工调岗降薪
的法律规定有哪些 一、企业做出...
用人单位有权擅自对
员工调岗降薪吗
答:
律师解答 用人单位无权擅自对
员工调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
企业给
员工
换
岗后降薪可以吗
?
答:
在公司经营发展过程,会因为情况调整
员工
工作岗位。比如:工作不胜任的降职或下岗;工艺设备改进而
调整岗位
,工厂提高管理效率而调整,个人病假休假等原因被调整。工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇,一旦
降薪
,员工都会有抵触情绪和产生矛盾,我在私人企业工作多年,常见这种情况,有关这方面的劳动法...
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