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工伤员工调岗了可以降薪吗
员工
犯错误就能
调岗降薪吗
答:
法律分析:是
可以
的。法律规定了企业在
员工
不胜任前提下可
调岗
,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
我想问问公司
可以调岗降薪吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于公司
可以调岗降薪吗
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员工
不
能
胜任工作
调岗可以降薪吗
答:
我们知道在工作中,经常有劳动者会因为不
能
胜任工作的原因被工作单位辞退。那么如果我们不能胜任工作可以调岗降薪呢?今天,小编为您整理了“不能胜任工作
可以调岗降薪吗
”的相关法律知识,希望对您有所帮助。是可以的。法律规定了企业在
员工
不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利...
员工
犯错
调岗降薪
合理吗
答:
不合理。根据查询华律网显示,
调岗降薪
属于对劳动合同的变更,必须由双方当事人一致同意才
可以
实施,一方不同意的,就是不合法也不合理的。
员工
犯错
调岗降薪
合理吗
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,
员工可以
以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
用人单位
可以
随意
调岗
,
降薪吗
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不
可
,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
2019年4月份就在调到现在岗位上班公司现己调到岗位
降薪
合法吗?
答:
调岗属于变更劳动合同的行为,必须双方协调一致。企业
可以
单方面对
员工调岗
的情况只有几种:(1)员工在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,企业可以进行调岗。(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)企业与员工协商一致进行调岗,以及客观情况发生重大变化后的协商变更...
调岗降薪
合法吗
答:
在全球金融危机的大背景下,公司经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。二、
调岗降薪
合法吗 不
可以
,未经协商,未经
员工
同意,单位单方面调岗降薪是违法...
企业
能
不能给
员工
随意
调岗
和
降薪
?
答:
二、员工如何应对企业
调岗降薪
?
员工可以
针对企业的调岗降薪行为与人事部门沟通,提供自己的劳动合同、岗位说明书、工资单等证据,与企业沟通,以此来确定企业是否存在随意调岗和降薪行为。如果企业想通过随意调岗和降薪来达到逼迫员工主动离职,那这个时候,员工更需要谨慎,不要被企业利用自己还不自知。如果...
员工不胜任工作
调岗能否降薪
,
调岗后员工
不服从怎么办
答:
本条间接规定了在
员工
不胜任现有岗位的前提下企业有单方
调岗
的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位
人员
的工作量,在实践当中...
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