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工伤员工调岗了可以降薪吗
调岗降薪可以
解除劳动合同吗
答:
法律主观:1、不可以因为 员工不同意
调岗
解除劳动合同 。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,
员工可以
申请劳动争议仲裁 解决,员工可以要求的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的经济赔偿金等。 2、相关 劳动合同终止 的...
公司
降薪员工
离职
可以
要求赔偿吗
答:
二、公司通过
调岗
达到
降薪
的目的 只有以下几种调岗理由,员工因岗位变化进而工资变低的情形是合法的:员工患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作。
工伤员工
医疗期满,并且做完劳动能力鉴定后,不能从事原岗位的工作。员工不胜任工作,
可以
调整
员工岗
位。因客观情形发生重大变化,导致原劳动合同无法...
公司是否
可以
随意对职员降职?
答:
可以
解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不
能
胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位
人员
的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
员工
被降职
降薪调岗
有补偿吗
答:
法律主观:根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施
调岗
。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。
可以
选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条...
用人单位如何合法
调岗
调薪
答:
但是,实际中这样的条款几乎没有
可
操作性。因为这一条款规定的过于笼统,实际中用人单位如果真的要依据这一条对
员工
进行
调岗
,在员工有异议的情况下,必须充分证明调岗的必要性、合理性。而这些通常都是非常难以举证的。如果用人单位不能充分举证,则其行为就构成了单方面变更劳动合同。而根据新法,劳动...
公司恶意
调岗降薪
如何举报
答:
如果未签订劳动合同,
可以
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、故意
降低工资
辞退
员工
合法吗? 1、单...
企业
可以
强制
调岗
调工资吗?被单位
调整岗位
是否需要协商一致呢?_百度...
答:
但竞聘失败后,他不接受公司做出的岗位调整和降薪安排,引发官司。在我们国家,不
能
强迫公司
调岗降薪
。用人单位调薪、降薪必须与劳动者协商解决,因为这是变更劳动合同的行为,而法律规定变更劳动合同需要用人单位与劳动者达成协议,所以用人单位不能强制调薪、降薪。2.如果用人单位只是想通过这种
降薪调岗
的...
降薪调岗
迫使
员工
辞职
可以
获赔吗
答:
若公司解雇,
员工可以
获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。一、公司可以给
员工降薪吗
?公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营...
合同签的销售类工种现在要
调岗
从客服调变业务员
降薪
合理吗?
答:
您好,根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,
调岗
与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须...
新劳动合同法规定如果
员工
病假公司是否
可以
进行
调岗降薪
答:
病假期间依法享有医疗期期间待遇,用人单位不
能
因此降低待遇或者
调岗
!
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