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工伤员工调岗了可以降薪吗
公司不违背劳动合同对
员工调岗
合法吗?
答:
如果公司的调岗
降薪
既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,
员工可以
就此提出劳动仲裁申请。以上就是法律快车小编整理的关于公司把
员工调岗
是否合法的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道企业是不能私自给员工调岗的,这违反的相关约定,所以调岗必须先...
哺乳期
可以调岗降薪吗
答:
哺乳期女
职工
不
可以
被随意
调岗降薪
。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、解除其劳动或聘用合同。如果女职工哺乳期内的职位可能不适应,用人单位可以调整其工作岗位,但必须有足够的证据证明该
员工
不
能
胜任原岗位,并且必须...
被
降薪可以
劳动仲裁吗
答:
一、被
降薪可以
劳动仲裁吗1、
员工
被
调岗降薪
的,可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,...
员工
在企业受到
调岗降薪
处分有什么影响
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”根据以上两条法规,企业在制定薪酬制度和进行
调岗降薪
时,必须与
员工
协商一致,并按照法定程序进行。如果企业未经员工同意擅自进行调岗降薪,就可能违反了相关法律法规...
单位
调岗降薪
我辞职有赔偿吗
答:
用人单位对
员工调岗降薪
,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以
向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
企业
调岗
降职
降薪员工可以
申请劳动仲裁吗
答:
劳动者因
调岗
降职
降薪
与用人单位发生争议的,
可以
申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
员工
无过错同意
调岗
但被
降薪
,
可以
解除劳动合同并培偿吗
答:
员工
无过错同意
调岗
但被
降薪
,如果用人单位和劳动者协商一致的,劳动者不
可以
以此为由解除劳动合同要求用人单位支付赔偿。如果劳动者和用人单位对劳动合同变更事宜存在纠纷,可以沟通协商,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法...
调岗降薪
不同意辞职有补偿吗
答:
如企业拒不支付的,
员工可
向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。5、要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行
调岗降薪
处理,而员工不接受辞职的,此时企业
可以
不进行经济...
公司
降薪员工
离职
可以
要求赔偿吗
答:
二、公司通过
调岗
达到
降薪
的目的 只有以下几种调岗理由,员工因岗位变化进而工资变低的情形是合法的:员工患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作。
工伤员工
医疗期满,并且做完劳动能力鉴定后,不能从事原岗位的工作。员工不胜任工作,
可以
调整
员工岗
位。因客观情形发生重大变化,导致原劳动合同无法...
被
降薪可以
劳动仲裁吗
答:
员工
被
调岗降薪
的,
可以
申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。签了离职协议还可以劳动仲裁吗签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然...
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