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工伤员工调岗了可以降薪吗
调岗后
工资不低于原岗位工资吗
答:
法律分析:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,
可以
要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
单位单方面
调岗降薪可以吗
,调岗降薪合法吗
答:
不
可以
。未经协商,未经
员工
同意,单位单方面
调岗降薪
是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的...
同意
调岗
就是同意
降薪吗
答:
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。三、
职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、...
调岗
工资降低了,是不是违法了?
答:
如企业拒不支付的,
员工可
向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行
调岗降薪
处理,而员工不接受辞职的,此时企业
可以
不进行经济补偿。...
要辞退的
员工
突然给
调岗降薪可以吗
?
答:
要辞退的
员工
突然给
调岗降薪
是不
可以
的。我国的用人单位是不
能
无缘无故的做出一些法律所禁止的行为,损害我国的劳动者的权益的,比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性
职工
等,这些都是违法的。 公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
我在一国企工作15年去年出了
工伤
公司协解只给十二个月工资不同意就调...
答:
依照规定应当参加
工伤
保险而未参加工伤保险的用人单位
职工
发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。3、
调岗
、
降薪
属于劳动合同变更,应当经劳动者书面同意,否则调岗...
工伤
认定没下来,公司想调整我工资
答:
你所表述的情况,因为你
工伤后
上班,这与你工伤前,是有一定的区别的。或许公司认为你在原岗位的胜任能力有所下降,而为了不影响企业的发展,用人单位让其他人来代替你,而对你采取了
调岗降薪
的措施,这是用人单位从自己的角度而言采取的比较正确的做法。劳动者无话
可
说。只能说人情薄如纸,丛林法则。你好好...
...但用人单位把我
调岗了
,补贴没了算调岗
降薪吗
?
答:
1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和薪酬的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,
可以
视为
调岗降薪
。3. 您与用人单位或者用工单位应该具有劳动合同或...
岗位不变,
降薪
是否合法
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,
员工可以
以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同...
企业要求
员工调岗降薪
违法吗
答:
法律分析:视情况,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容,在双方协商好的情况下是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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