1,你的问题。你工伤后上班,伤残鉴定还没有做,现在厂里要调岗降薪。你问这合法吗?
2,依据我国相关法律,劳动者的薪资水平和岗位调整,这是用人单位的职权范围。只要劳动者的薪资高于当地最低工资水平,只要具备相应的劳动保护、职业危害防护等条件,则用人单位依据实际情况对劳动者进行降薪调岗是合法合理的。
你所表述的情况,因为你工伤后上班,这与你工伤前,是有一定的区别的。或许公司认为你在原岗位的胜任能力有所下降,而为了不影响企业的发展,用人单位让其他人来代替你,而对你采取了调岗降薪的措施,这是用人单位从自己的角度而言采取的比较正确的做法。劳动者无话可说。只能说人情薄如纸,丛林法则。你好好的时候,用你;你为企业负伤了,企业就不用你了。这很现实。
3,建议,赶紧申请伤残鉴定。等伤残鉴定结果出来之后,你看看情况再说。做好打官司的心理准备。
4,你工伤治疗期间,用人单位并没有给你降薪,只是等你工伤上班之后,才降薪的。这至少说明该公司还不错。有的单位更可恶,员工工伤治疗期间,就想着解除(终止)劳动合同。
5,你受工伤,可能有的权益。(1)医疗待遇。(2)住院治疗的伙食补助。(3)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(4)暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(5)停工留薪期一般不超过12个月。(6)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(7)一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。(8)职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(9)工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,依然享受工伤医疗待遇。