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员工以工伤为由长期不上班
员工以工伤为由长期不上班
答:
面对员工以工伤为由长期不上班的情况,
公司应首先要求员工提供相关工伤证明,如医院的诊断证明、工伤鉴定报告等
。同时,公司可以安排专门人员与员工进行沟通,了解其具体情况,确保员工工伤情况的真实性。二、依据法律法规处理 根据《工伤保险条例》等相关法律法规,员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期...
十级
工伤长期不上班
解除劳动合同
答:
要根据具体情况来进行判断
。
如果劳动者长期不上班的原因是在治疗或者是康复的话单位是不可以解除劳动合同的
。如果劳动者属于消极怠工。消极治疗等行为的话,单位是可以解除与该劳动者签署的劳动合同的。 一、十级工伤长期不上班解除劳动合同 要根据具体情况来进行判断。如果员工是因为治疗工伤或者康复的话,...
员工以工伤为由长期不上班
答:
法律主观:工伤后职工如果是暂时不能上班的,可以申请停工留薪或者向单位请病假
;如果是丧失或部分丧失劳动能力的,可依法与单位解约,获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 ...
工伤员工长期不上班
怎么办
视频时间 01:37
工伤长期不上班
如何处理
答:
也就是说员工受工伤后,有一定的停工留薪期,在这个期限员工不上班是正常的
。如果超过了停工留薪期,员工不来上班可以按照旷工进行处理,严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定,对于这点,用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况...
员工长时间不上班
单位可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:
职工长期不上班
,首先要了解什么原因,因
工伤
休养长期不上班的,单位不能解除劳动合同,因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工,最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最好不要用违反单位规章制度,如果违反单位规章与职工解除劳动合同...
工伤
可以
长期不上班
吗
答:
不可以,最长12个月
工伤
保险条例 第三十三条
职工
因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
员工
在做完
工伤
伤残等级之后,
以不
能干
为由长期
拒绝
上班
,单位可否拒绝...
答:
在发生
工伤
期间,根据伤情会有一个停工留薪期,一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在伤残等级确定后,停发原待遇,按伤残等级享受伤残待遇。如未按上述规定,无故拒绝
上班
,可按公司规章制度处理。
以工伤为由长期不上班
的
员工
,该如何辞退
视频时间 00:35
我有
工伤
而且有证,
长期不上班
单位开除我,有工伤赔偿吗?有的话能有多 ...
答:
员工上期
不上班
,那么单位是可以
以员工
严重违纪辞退员工,如果员工存在伤残等级的话,单位是需要支付员工伤残赔偿金。如果没有伤残等级的话,那么员工医疗费、停工留薪期间的工资等,是需要由单位或者
工伤
保险基金承担的。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(...
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