劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。
根据《劳动合同法》
第七章法律责任
第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。
在单位的用餐时间是包括在工作时间内,因为用餐是人的生理的需要,也是为了继续工作的需要,也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
本回答被网友采纳劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。
根据《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
以下的标准向劳动者加付赔偿金:
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
安排加班不支付加班费的,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。