55问答网
所有问题
当前搜索:
小时工法定节假日上班工资怎么算
我在外边打工,一个
小时
12块。一个月有多少钱?
答:
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均
工作
天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的
日工资
和
小时工资
按此进行折算。
计算
方法为:
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月...
小时工
有三倍
工资
吗
视频时间 00:54
小时工
的
法定
三薪和扣不扣税?
答:
1、北京市——非全日制从业人员
法定节假日小时
最低
工资
标准由30元/小时提高到33元/小时。政策依据:京人社劳发﹝2011﹞375号 2、您不是该企业的雇员,所得不适用工资薪金所得
计算
个税,而是用劳务报酬所得计算个税。个人所得税法规定:劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,...
中秋节
小时工
有三倍
工资
吗
答:
有的。在国家规定的
法定节假日上班
的都有三倍工资,这是国家法律的规定不管是在国企、私企上班还是
小时工
都有的福利。小时工是按时薪
算工资
,所以中秋节上班的话当天的工资应该是工作的市场乘三倍的原时薪。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
时薪22什么水平
答:
劳动者的
日工资
和
小时工资计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天...
顺丰的
小时工
可以举报强制加班吗?
答:
但是每月不得超过三十六
小时
。《劳动保障监察条例》:第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者
工作
时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。
昌硕
小时工节假日
三倍吗?
答:
有3倍
工资
。昌硕
小时工
节假日三倍,小时工在
法定节假日
加班,至少有三倍工资,用人单位与小时工存在劳动关系。小时工是指某些以小时为
计算
单位来获得收入的劳动者。
法定假日小时工
没有
上班
打矿工
怎么
办?
答:
这是不合法的,
法定节假日
本来就是该休息的日子,他们如果要求
上班
也得出三倍
工资
,
...多长时间后公司不能安排补休,员工才能够要求
计算
加班费?
答:
关于加班没有具体规定多久不能补休,看企业自主的安排,但一般都不会超过一年。加班这么多,又没有安排补休,可以去要求公司支付加班
工资
。
做
小时工
中介不发
工资怎么
办
答:
可以向人民法院提起诉讼。二、 休假
工资怎么算
休假工资
主要按照如下情况计算: 1、
法定节假日
休假,用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续
工作
1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数,单位应当按照该职工
日工资
收入的300%支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
19
20
21
22
24
涓嬩竴椤
23
其他人还搜