55问答网
所有问题
当前搜索:
小时工法定节假日上班工资怎么算
移民德国后日常消费
如何
?
答:
187天假期 如果在德国生活,亲民的物价和不低的收入,以及大量的福利待遇都可以保障你在德国的基本生活水平。德国的
工作
累吗?德国是一个拒绝加班的国家,德国每年共有18个节日,其中有10个是全国
法定节假日
,大多数都是跟基 督教有关的节日。这么算下来,一年可以享受187天左右的假期。
餐饮业人工成本占总成本的比例是多少?
如何
和理控制人工成本?
答:
固定
工资
就是指按月或按年支付给员工的一定数目的
薪水
,这个数目从一个发薪日到下一个发薪日都是固定不变的。变动工资是指按
小时计算
支付的员工报酬。一般情况下,当你预计销售会短期增长时,你就会雇佣
小时工
。相反你一般会减少小时工。与此类似,当销售增长长期保持下去时,你应该增加正式员工。正式...
离职时可不可以扣押公司物品抵
工资
答:
离职付
工资
的相关法律法规 根据我国《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以
法 定
货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期 支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工 资
制的可按周...
小时工资
最低标准
答:
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条 《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、
小时工资
时...
工作小时
数
怎么算
答:
法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》 工作时间的
计算
: 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天。 季工作日:250天÷4季=62.5天/季。 月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
未上满22天,
怎么计算
底薪
答:
一般对于全职就算没有上一个月,也是按照月工资除以
上班
天数的日薪来
计算工资
,不是按照
小时工计算
。22天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上多少天有底薪是公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是...
小时工
有没有
节假日
三倍
工资
答:
法律分析:
小时工法定节假日
没有三倍
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日工作
三倍工资的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(...
周六
日上班算
加班吗
答:
加班费
计算
:加班费=正常
工作日
加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
日工资
、
小时工资
的折算:
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
国庆节放假
小时工
加班
如何算
答:
故,非全日制用并不存在
工作日
和休息日的区别,非全日制用工不存在支付休息日加班
工资
(即支付200%加班工资)的问题。但是,非全日制员工在
法定节假日工作
的,用人单位则应支付加班工资。\x0d\x0a\x0d\x0a因此,国庆假放假期间,用人单位安排
小时工
在10月1日、2日、3日工作的,应当按照双方约定的...
小时工工资
标准
答:
工作小时
数的
计算
方法为:以月、季、年的
工作日
×每日8小时。4、按劳动法规定,
法定节假日
用人单位应依法支付工资,即折算
日工资
、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。5、通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
19
20
22
23
24
涓嬩竴椤
21
其他人还搜