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小时工法定节假日上班工资怎么算
十一加班费
怎么算
答:
根据法律规定,10月1日、2日、3日为国庆假期,为
法定休假日
,这3天
上班
,加班费=300%×
日工资
×加班天数。10月4-7日为休息日,如果劳动者上班,公司可以安排补休,则无需支付加班费;如果不能安排补休的,则支付不低于劳动者本人日或者
小时
正常
工作
时间工资的200%的工资报酬。加班费=200%×日工资×...
加班费
怎么计算
?
视频时间 00:55
小时工
超过8
小时算
加班吗
答:
3. 在休息
日工作
且无法安排补休的情况下,用人单位应支付给劳动者不低于其本人
工资
200%的工资报酬。4. 在
法定节假日
安排工作时,用人单位需支付给劳动者不低于其本人工资300%的工资报酬。5. 非全日制用工是指以
小时
计酬,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过24...
一个月两天
休假
,底薪是28天算,还是按30天算?
答:
这个工时做法,严重超时了呀 而且不论一个月几天休假,底薪的计算依据都是21.75天 入职第一个月
工资怎么算
?月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》
日工资
、
小时工资
的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位...
兼职有
节假日
三倍
工资
一说吗
答:
兼职是没有任何待遇的,除了
工资
以外是不享受其他福利的 没有合同表格,那你是不受任何保障的!
国家规定
小时工
每小时最低多少钱
答:
国家没有统一规定。 北京小时最低
工资
标准:非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元; 非全日制从业人员
法定节假日小时
最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。
比亚迪招聘是真是假,招
小时工
吗?多少钱一个小时,
工资怎么算
_百度...
答:
比亚迪工厂
工资
待遇:综合年薪6-8万,每月15号发工资1、底薪1900元.劳动法
计算薪资
、平时加班1.5倍,16.38 元
小时
,周末加班双倍,21.84元小时,
法定节假日
加班3倍,32.76元小时。月综合4500-5500元转正购买社保,享有年终奖、生日福利、过节福利等。
北京市
小时工工资
是多少
答:
支付低于上述标准的劳动报酬是违法的。自2018年9月1日起,全日制
工作
人员从每月2000元调整到2120元。《关于调整北京市2019年最低
工资
标准的通知》 北京市最低工资标准是每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员
法定节假日小时
最低工资...
法定节假日
有三倍
工资
吗
答:
小时工
属于从事家庭服务的“
钟点工
”,适用《民法典》,与雇主存在劳务关系,是否有
法定节假日
加班的三倍
工资
由合同约定;属于与用人单位存在劳动关系而按小时制
计算
报酬的“钟点工”,在法定节假日加班有三倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
顺丰
小时工节假日
有三倍
工资
吗
答:
没有。顺丰是国内的快递物流综合服务商,总部位于深圳,经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。顺丰小时工节假日没有有三倍工资,我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日工作
的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。
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