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小时工法定节假日上班工资怎么算
小时工
中秋节
上班
有三倍
工资
吗?
答:
法律分析:
小时工
中秋节当天上班也是有三倍工资的。小时工也是签订劳动合同只不过,每月按时薪
算工资
。根据国家相关法律的规定,只要是在
法定节假日上班
的就要按照员工每月原工资或是时薪三倍的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
2018年最低工资标准
日工资小时工资
是多少
答:
工作小时
数的
计算
方法为:以月、季、年的
工作日
×每日8小时。 按 劳动法 规定,
法定节假日
用人单位应依法支付工资,即折算
日工资
、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。 通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时...
小时工
个人所得税的
计算
及法律法规?
答:
(3)在
法定休假日工作
的,应当按照不低于日或者
小时工资
基数的300%支付加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行上述规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。欢迎登录会计学堂官网...
劳动合同中有
工资
运算方式吗?
答:
总的来说是
工资
不得低于当地有关部门规定的最低工资水平(加班.住宿.伙食不算在内)然后再你们工作之前商量好的基础上 一个月 工资一月一发 但一般公司都压半个月的工资 这也没事 加班的话是 正常
工作日
给工资的百分之150 休息天百分之200
法定节假日
(五一.十一.春节等等)百分之300
小时工
...
小时工
有三倍
工资
吗
答:
小时工
也可以享受三倍
工资
。如果用人单位安排小时工在
法定节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时...
小时工
有双倍
工资
吗
答:
法律分析:如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制
计算
报酬的“
钟点工
”,应享受
法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能享有法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和...
小时工
过年有三倍
工资
吗
答:
我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日工作
的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。小时工属于与用人单位存在劳动关系而按小时制
计算
报酬的“
钟点工
”,在法定节假日加班有三倍工资;属于从事家庭服务的...
小时工
过年有三倍
工资
吗
答:
我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日工作
的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。小时工属于与用人单位存在劳动关系而按小时制
计算
报酬的“
钟点工
”,在法定节假日加班有三倍工资;属于从事家庭服务的...
小时工
享受三倍
工资
吗
答:
律师解答
小时工
也可以享受三倍
工资
。如果用人单位安排小时工在
法定节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条...
小时工
个人所得税的
计算
及法律法规
答:
而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是
小时工资
制,可以不执行上述规定,但用人单位安排其在
法定休假日工作
的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。10、“小时工”工作期间,出了意外事故怎么办?解答:“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故...
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