劳动合同中有工资运算方式吗?

Question

如题所述

Answer 1

你是问正常一个月的工资 还是加班工资 还是小时工
劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

总的来说是
工资不得低于当地有关部门规定的最低工资水平（加班.住宿.伙食不算在内）
然后再你们工作之前商量好的基础上
一个月
工资一月一发 但一般公司都压半个月的工资 这也没事
加班的话是
正常工作日给工资的百分之150 休息天百分之200 法定节假日（五一.十一.春节等等）百分之300
小时工的话 就按小时的算

Answer 2

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

总的来说是
工资不得低于当地有关部门规定的最低工资水平（加班.住宿.伙食不算在内）
然后再你们工作之前商量好的基础上
一个月
工资一月一发 但一般公司都压半个月的工资 这也没事
加班的话是
正常工作日给工资的百分之150 休息天百分之200 法定节假日（五一.十一.春节等等）百分之300
小时工的话 就按小时的算

Answer 3

劳动合同中工资是单位与劳动者双方约定的，双方当然也可以约定一种工资计算方式，只要内容不违背法律规定，约定有效。
劳动合同法没有规定工资的具体计算方式

Answer 4

没有哦，主要是自己跟老板商量好。

Answer 5

没有的，每个公司不一样的