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小时工法定节假日上班工资怎么算
劳动法的
小时工资怎么计算
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
钟点工
性质享受带薪
休假
吗
答:
在雇佣
钟点工
前应该与其签订书面的协议。1、
工资
算法 钟点工在一个用工单位每日、每周、每月
工作
时间分别在
法定
的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。
小时工
的工资按
小时计算
,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不...
不定时
工作
制有加班费吗?
答:
以清明节为例,非全日制的
小时工
4月4日加班可享受300%的
工资
,4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到
法定假日
300%的加班费,可以向劳动监察部门投诉举报。实行不定时
工作
制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则...
标准工时制
工资怎么计算
啊
答:
此外,
法定节假日
享受全额工资,因此,每个月的计薪天数为261/12=21.75天,每
小时
的加班费为(月工资总额/21.75/8),
工作日
加班按时薪的1.5倍支付加班费,周末按2倍支付加班费,法定节假日按3倍支付加班费。标准工资 是
计算
加班工资、
假期工资
、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等...
小时工
有
节假日
或休息么?
答:
小时工
因为不是全天制的工人,所以在法规上没有明确规定是否休周六日。临时工是一种用工形式,同样受到法律的保护,那么在法定假日上能否依法享受,国家法律也要保护临时工的合法权益。
法定节假日
享受休假,加班用人单位就需要支付相应的加班
工资
。小时工:小时工是指某些以小时为
计算
单位来获得收入的劳动者...
小时工法定节假日
休息有没有
工资
答:
没有。查询律渐得知:
小时工
也就是
钟点工
,在
法定节假日
没有安排
上班
,是不需要支付
工资
的,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
五一
法定节假日工资怎么算
答:
当前,本市还有一种普遍存在的灵活就业方式,即非全日制用工,通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求,非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定,但用人单位安排其在
法定节假日工作
的,
小时工资
不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准,目前该标准为56元/小时。
临时工一天10
小时
有加班费吗
答:
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的
工资
支付可以按小时、日、周或月为单位结算。现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8
小时工作
制。在
法定工作
时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间,应
计算
为加班时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资。...
小时工
春节期间
上班
不给三倍
工资怎么
办
答:
如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时
工作
制度的,则不执行上述规定)。
日工资计算
是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。二、
法定节假日
有哪些 1、法定节假日是指根...
小时工
最低
工资
标准是
怎样
的
答:
《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时...
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