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小时工法定节假日上班工资怎么算
劳动法的
小时工资怎么计算
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
小时工
最低
工资
标准是多少钱
答:
法律分析:适用于非全日制从业人员的小时最低
工资
标准继续为24元,适用于非全日制从业人员
法定节假日小时
最低工资标准继续为56元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
小时工法定节假日
带薪休假吗
答:
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制
计算
报酬的“
钟点工
”,则适用《劳动法》调整,应享受
法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否有法定节假...
关于
小时工工资
发放问题?
答:
不管干几天都是要发
工资
的,这是法律规定的,一般正式职工要提前三十天提交离职申请,但是
小时工
最少需要三天
小时工
星期天加班是不是双倍
工资
答:
以清明节为例,非全日制的
小时工
四月四日加班可享受三00%的
工资
,四月5日、陆日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到
法定假日
三00%的加班费,可以向劳动监察部门投诉举报。 什么是不定时
工作
制? 不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第三9条规定“...
小时工
星期六
上班
依然按1倍
工资算
?
答:
不是的。根据劳动法的规定,双休日加班的,可以领取两倍的
工资
待遇。
小时工
春节期间
上班
不给三倍
工资怎么
办
答:
如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时
工作
制度的,则不执行上述规定)。
日工资计算
是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。二、
法定节假日
有哪些 1、法定节假日是指根...
五一
法定节假日工资怎么算
答:
当前,本市还有一种普遍存在的灵活就业方式,即非全日制用工,通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求,非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定,但用人单位安排其在
法定节假日工作
的,
小时工资
不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准,目前该标准为56元/小时。
标准工时制
工资怎么计算
啊
答:
此外,
法定节假日
享受全额工资,因此,每个月的计薪天数为261/12=21.75天,每
小时
的加班费为(月工资总额/21.75/8),
工作日
加班按时薪的1.5倍支付加班费,周末按2倍支付加班费,法定节假日按3倍支付加班费。标准工资 是
计算
加班工资、
假期工资
、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等...
钟点工
有
法定节假日
吗
答:
就按照合同的协商规定来决定
钟点工
是否有
法定节假日
;3. 雇佣关系雇主自己雇佣的钟点工,双方可在协商一致的情况下,议定钟点工是否有法定节假日,并建议将其提前写入双方的合同或协议。二、
工资
算法钟点工在一个用工单位每日、每周、每月
工作
时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一...
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