首先大前提我的工种是综合工时制的,每周做五休二,每天工时不定要接受随机灵活排班。
我们公司规定一季度内超过500小时算加班,这当中要扣掉每个工作日45分钟无薪的吃饭时间,也就是8.75小时班他只算你8小时工时。我想知道这种是否违法,如果说违法的话违反了具体哪条
然后,根据我的工时系统上显示,我季度月底有一天病假了,当时我公司所给予的几天全薪算8小时工时的病假已经用完了,所以病假当天算我是法定病假,然后这一天公司没有算我的工时,我想知道这一天从法律上应不应该算我的工时,一并算入我的总季度工时,比如按照先前的全薪病假算我8小时工时?我在这个月的工资单上看到,公司还是按照一定比例扣除了我当天法定病假的部分工资,当时我已经超了公司的综合工时制的500小时季度工时了,所以当天如果应该算工时的话公司会以1.5倍薪资予以计算。我就想明天我病假当天的班应不应该同样以8小时计入我的季度总工时,如果这是公司违法行为,违反了具体哪一条,跪求网上法律大神解惑。