当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照
劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。
拓展资料：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
什么情况下，员工离职公司要支付
经济补偿金《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
第二十六条第一款规定：“（二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
从上面规定可以看出，有六种情况，员工提出离职，公司要支付经济补偿金。
公司没有给员工交社保，公司是要支付经济补偿金，当然公司在员工入职时，因失误少为上员工缴纳了两个月的社保，后面公司都有给员工交社保，但员工对此一直未提出异议，双方未因此事发生过争议，则少缴两个月的社保不能成为员工解除劳动合同并要求补偿的理由。