工厂搬厂,老员工不跟过去,属于劳动合同内容发生了变化,劳动者可以要求用人单位给予相应的赔偿。赔偿是按照工作年限来计算的,即工作满一年赔偿一年工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
参考资料来源:中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
如果在工厂工作,在下班时间,员工在宿舍赌博,应当怎样处理?
你好,我想请问一下,如果家里有事要职工,职到月底就要回家,而工厂一定要你做够一个月才发工资给你,该怎么办?
追答1、员工在宿舍赌博,可以进行处罚,也可以报警处理的。
2、合同期内要求提前一个月辞职是合理的要求。