55问答网
所有问题
当前搜索:
如何谈涨薪
自己的得力干将要辞职,作为管理者应该
如何
挽留?
答:
二、目的性解决困难。薪酬不满意类:给力干将通常出任了艰辛而又关键的工作中,他的存有协助精英团队杀怪爆装,因此,不必不舍得给人
涨薪
,在工作能力范畴内,尽量为干将们多谋些褔利,那样她们干得有劲,你也放心,不是吗?这类员工辞职,再找一个新手,很有可能2-3个月都不可以修复精英团队原气!
每位职场人士都需要的职场管理课
答:
4. 如果计划失败我将
如何
应对? 计划的核心是资源: 你积累了哪些职场资源?这些资源足够完成目标吗? 资源包括:城市、职级、行业、公司、岗位、领导、薪酬…
涨薪
与评价相关:同事对你的评价,领导对你的评价,客户对你的评价。 第一年:选对职业赛道:业绩有增长空间是最重要的。 第二年:突破向上管理:总能超出预期地...
试用期5000转正后5500正常吗
答:
三、转正涨工资怎么跟领导说1.表达感谢公司和个人是相互成就的,找领导
谈涨薪
前,首先要做到认同,认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,给领导留下一个好印象,方便后面的谈话。2.展示业绩在谈涨薪时,要选择一个合适的时机,比如你刚完成...
遇到关键对话不知所措,这2个处理方法值得收藏
答:
上文案例中,员工对“
涨薪
”提出质疑,让你极其尴尬,但是,你可以询问自己真正的目的,从而让自己的思维方式不受本能反应操纵。 询问了自己真正的目的,你就知道应该积极回应那位“开火”的员工的问题。这样做,可以帮助你在机构里树立关注员工个人发展的决心和形象。 第二,明确自己不想实现的目的。 这一点是对比说明法...
武圣关公的价值提升
答:
你的职业技能熟练精进,持续为公司为个人带来价值增长,工资自然水涨船高。如原职位处于成长期,跳槽时需要考虑到,
涨薪
一定要高于融入期带来的沉没成本,并且预期未来薪酬要高于原职位稳定期薪酬,才是划算的生意。 当然,如果一次跳槽就能达到原职位的稳定期薪酬甚至更高,这是更为理想的情况。 但若是竞品挖角纯为了获取...
棣栭〉
<涓婁竴椤
57
58
59
60
61
62
63
64
65
76
其他人还搜