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如何谈涨薪
职场中,离职的老员工对新进职员说的三个忠告?
答:
第二、让你去找老板
谈涨薪
职场中,新员工在有了一份新工作时,他们还是希望在公司里耐心工作的,可是在和老员工的交谈过程中,他们发现自己的工资确实比同事少之又少,所以这些新员工会心存不满,在老员工的煽动下,新员工便会找到老板谈涨薪的话题,如果老板不涨薪,他们便会以各种理由选择辞职,...
在一家公司工作两年没涨工资,是领导不认可吗?
答:
2、员工的工作能力差通常情况下,一个员工在一家公司呆了好几年,却迟迟没
涨薪
资或涨的很少,很有可能是这个员工的工作能力差,得不到领导的认可!故而,领导不开除他就不错了,更不可能有加薪之说!职场中,在公司呆的时间长久和涨薪并没有必然的联系。因为公司是一个讲利益的地方。所以,你只有...
薪酬设计需要考虑哪些方面?
答:
15、对业型公司来说,加薪的幅度以及频率该
如何
控制? 创业型的薪酬表一般情况是选择行业中小薪酬水平的,调薪的是难免的,幅度可以稍微小一点(相比同行),多一些精神鼓励和刺激,甚至股权、期权激励均可。 16、每年员工的
涨薪
幅度中、高、低的比例大概是多少? 薪酬涨幅通常情况至少不能低于7%,因为每年物价上涨大概的5%...
每换一份工作就要求加薪的人,是怎么想的呢?
答:
职工充分发挥聪明才智,发挥能力技术优势,在岗位上作出一定贡献,企业老板给员工加薪应不是问题。作为老板也应该宽厚待人,提高薪资。但对于那些贡献值小的,却要
涨薪
的人,不妨先和他算一笔帐,然后让他自己去判断能不能加薪,如果不能,应动之以情,晓之以理。告诉他
如何
能做到加薪。
已经做好离职准备,但公司又要加薪了,该怎么办?
答:
行业趋势,决定了未来企业发展的主基调。如果是朝阳行业,行业规模会逐步扩大,行业中的企业会有规模扩大的趋势。而在规模扩大趋势下,公司的员工也能有更多的机会。相反,如果行业处于夕阳行业,并且规模在逐步萎缩,人员薪资几年不涨。那么即使加了
薪
,还是要考虑离职,因为没有希望的未来注定走不远。分析...
领导答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
如果只是口头答应的,那还是要领导承认说过的话,得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子,不好意思找领导,这就不对。如果领导忘记了,可以找个合适的机会,开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说,并没有在意,也不能太斤斤计较,做好自己本职的工作,领导还是会涨工资的。
全民
涨薪
时代,涨薪多少合适?
答:
以及能力都会随着事业上的交互而慢慢扩展开来。这种时候,要务必用更多的渠道来扩展自己的财源,要学会投资别人,以及投资自己,否则就会失去竞争力,变得被动。只有当员工具有开放的姿态,才有可能去迎接各种可能即将发生的未来,并且他不会受到来自于断
薪
的威胁。这种底气也有利于薪资的谈判。
程序员一跳槽就要求
涨薪
,你认为合理吗?
答:
程序员一跳槽就要求
涨薪
,你认为合理吗?我认为合理,大多数公司都很奇葩,愿意给新人高工资,不愿意给老员工涨薪资,即使新人可能并不如老人。感觉给老员工涨薪是亏钱一样,殊不知有些新人全靠老人带,当然也有很多新人也很优秀,但是就业务来说,肯定是需要时间熟悉的。个人认为程序员是一个技术工...
跳槽
涨薪
多少才不亏该
如何
选择
答:
跳槽加薪的注意事项 跳槽作为快速
涨薪
的主要手段得到了职场人的认可,但通过跳槽涨薪的风险很大,下面这些注意事项希望大家注意:首先,你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!其次,“骑驴找马”永远是最保险的。调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“...
公司只给你职位不给加薪,可能是这几个原因(亲身经历总结)
答:
年底,鉴于业务的需要,公司给了我一个副总经理的职务。但是依然没有提
涨薪
的问题,这次没有给任何理由。我依然坚信,我现在还没有达到涨薪条件,还可以做得更好。第三年,公司的业务进一步拓展,需要成立了独立的软件技术公司,很自然,我成为了软件技术公司的“最高领导人”,虽然,一直在努力着,自...
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