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如何谈涨薪
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答:
一、HR压低工资的三个出发点 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压
薪
。因为超过了这个区间...
离职一个多月,前老板提出
涨薪
70%,我该回去吗?
答:
当然,如果老板来提你回去是经过跟老板娘商量的,老板娘也同意了老板的做法,他们夫妻之间已经决定好了,并且一致认为你非常有能力,而且你自己也觉得回去对自己的个人发展非常有利,那么你可以选择回去。毕竟回去之后
涨薪
70%,而你现在新公司只是涨薪20%而我们工作是为了高工资,如果在条件同等,并没有不...
面试官问你期待工资多少时,应该怎么回答比较合适?
答:
求职面试,
谈薪
论资是必不可少的过程。到了这个环节,求职者基本上已经通过面试,被录用的可能性极大。此时面对面试官提出的薪资要求,有些人担心失去机会,容易过度谨慎。有些人则放松警惕,有恃无恐地漫天要价,这些做法都不可取。 具体该
如何
回答面试官这个问题,绝对算得上是一门学问。这不仅要求求职者能够运用...
工作环境和内容都挺喜欢,可是一直不涨工资,该走该留?
答:
这个时候的你可能也要把重心从工作中慢慢转向生活,薪资应该也是一个比较稳定的状态了,这个时候可以不用再去考虑,我要
如何
向上爬,如何挣更多的钱,你可能更需要的是安安稳稳的生活,稳定愉悦的过生活。不同的时期,要考虑不同的事情,不过除了这些,一个公司如果没有
涨薪
的制度,没有对于优秀员工的...
领导老是不给我
涨薪
,我是不是应该主动辞职?
答:
要分析这个公司未来的发展
如何
,行业前景怎么样,你在这里的职业发展和未来怎么样。如果这个公司现在正处于上升期,行业前景不错,蓬勃发展,我认为你也是要坚持一下,再去寻找改变。你一定要分析一下你的领导,看看你这个领导的人品、心胸、格局如何。有时候领导不行,他不会给你不涨工资,你也没有更好...
财务
如何
让老板快速给自己
涨薪
呢?
视频时间 00:30
该不该主动跟领导提升职的事情?
答:
当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样,于是后来我也委婉的问过他这个问题,为什么以前你带的下属,升职的好像不是很多?他这样说:敢于为自己争取的人,至少说明他对自己的能力有信心,对自己位置有正确的认知;而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任,一个人如果敢...
自己平时挺努力的,但老板为什么就是不
涨薪
呢?
答:
假如你与你的立即领导干部的关系非常好,他看到了所作出的一切,那你就可以根据他来完成涨薪了。假如能,你能私底下跟老总约个时长谈一谈,即使并不是
谈涨薪
加资,还可以先表述一下你的个人愿景,或是是掌握商家的预估内的工作成果,那样双方都有一定的掌握另一方所必须的实现的总体目标,更能推动...
我们公司加薪要靠上司主动争取,但上司个性过于温和怎么办?
答:
我们公司加薪要靠上司主动争取,但上司个性过于温和的解决方法:在职场上打拼的年轻人都梦想着
涨薪
,但是有很多老年人,不管职工作出多大的奉献,都不喜欢主动给员工涨薪;甚至还有销售业绩好的人,不知道该
如何
向商家明确提出涨薪的需求。实际上,当职工向领导申请加薪时,他是在商谈。为了能让领导干部...
想
涨薪
5000估计老板不会同意,是提离职还是提涨工资?
答:
提要求之前,你要考虑清楚你这一年来的工作成果怎么样,工作绩效高不高,有没有这个资本和老板谈斤两。如果你觉得自己有这个资本,公司少了你会多不少麻烦的话,可以提加薪的要求;还得考虑如果跳槽的话是不是能拿到你期望的薪资。
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