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如何谈涨薪
对
涨薪
结果不满意怎么再和老板谈
答:
和老板说
涨薪
的结果没有达到你预期的期望值,告诉他你的期望值是多少,希望他能够尽量地满足
亲戚叫我去他那去上班很急,第二天就要去了。明天上班怎么跟走现在领导说...
答:
涨薪
,你在别的地方工作,哪年没涨薪,你可以跟老板谈,谈不拢可以走。你在亲戚家,你好意思
谈薪
水?谈不拢你好意思走?好吧,我们就不讲人情面子,以普通工作对待。回头你觉得你亲戚抠门,你亲戚觉得你没做事还要求多。这也会导致关系破裂。加班,很常见的。公司有事要加班,你家里也有事要处理。
得知自己的工资不到行业的平均水平,你会怎么想?
答:
就算真的没达到行业平均水平,你又能
如何
?如是我,首先得从自身找下原因。如果我的工作能力行业经验只能匹配到现如今的工资收入水准,那么我没理由羡慕任任何人和心理不平衡。想要让自己工资涨到或超过平均水平的话,只能从自身下手了,打铁还需自身硬。等有了足够的实力和工作能力,再去和老板
谈涨薪
吧...
员工
如何
机智地说
涨薪
,老板如何委婉地拒绝
答:
这个咋样
新人比老人的工资还要高,应该怎么办呢?
答:
新人比老人的工资还要高应该怎么办?为这件事发愁的,自然是身在其中的“老人”,新老员工薪资倒挂的现象,在各公司,其实都是普遍存在的一种现象。也正因如此,有很多职场人选择在一家公司做一段时间就跳槽的策略,以便获得更大幅度的
涨薪
。遭遇了类似境况的老员工,可以从以下方面着手,化被动为主动...
提离职后被
涨薪
应该留下吗?
答:
其实,面对“加薪挽留”时,表面上不知
如何
对比,实际上是由心理及思维局限导致。可通过自问的方式,把焦点转移回目的本身:“我是否高估了自己的重要性?”“我真正需要的是什么?”“我当前遇到的问题是什么?”如此方可避免主观臆断产生的情绪做出错误决策。如果离职只是为了加薪的话,
涨薪
也算达到了...
什么情况下,你会选择降薪或平
薪
跳槽?
答:
在忍受不了的情况下,比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立,严重影响我的身心健康的话,那么我会选择平
薪
甚至降薪去跳槽。处不留爷,自有留爷处。这句话听着是不是有那么中二,但作为一个成年人,我们有能力去选择自己的工作以及未来,在哪上班不是上班呢?跳槽并不难,尤其是往低...
提
涨薪
被领导拒绝后,还能继续留在公司吗?为什么?
答:
并找了很多借口当托词的话,相对而言对你就要好一些。在做出选择之前,你也要看看你现在的薪酬水平在行业的水平
如何
,如果你现在的薪酬水平在行业本身还算高的,那就要审慎对待离职,同时,也要考虑自己现在的经济情况,如果经济负担比较重,同样也要审慎对待离职,至少,绝对不能裸辞。
老板答应3个月后给你加薪,但5个月过去了还没开始加,你会怎么做?_百度...
答:
“老板,跟您汇报下工作,我们这个项目跟进得
如何如何
……”对方听到你汇报工作,自然很乐意。接下来你就可以直奔主题,不要支支吾吾,你又没欠他的。当然你可以用俏皮口吻询问,不要太过严肃。谈的时候不要紧张,也不要完全让老板掌握主导权。记住你的目标是
涨薪
,不要听信老板画的大饼。
跳槽
涨薪
多少才不亏?
答:
跳槽加薪不得不说的四个注意事项 跳槽作为快速
涨薪
的主要手段得到了职场人的认可,但这种方法是有风险的,应谨慎为上,这里列出一些注意事项供参考: 首先,你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基! 其次,“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”...
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