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如何补签劳动合同
怎么
证明
劳动合同
是
补签
的
答:
用人单位和员工
补签劳动合同
时,将劳动合同的期限往前移;在倒签劳动合同期间,用人单位和劳动者已经履行了事实的劳动关系,存在这两种情况时,都可以证明公司存在倒签劳动合同的问题。一、
怎样
证明公司倒签劳动合同? 劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期...
员工不愿意
补签劳动合同怎么
办
答:
员工不愿意
补签劳动合同
,用人单位可以采取以下措施:1、加强沟通:用人单位可以与员工进行沟通,了解员工不愿意补签的原因,并尽力解决问题,达成共识;2、制定合理的补签计划:用人单位可以制定合理的补签计划,充分考虑员工的实际情况,尽量避免对员工的工作和生活造成不利影响;3、依法采取必要措施:如果...
如何
证明
劳动合同
是
补签
的
答:
补办
劳动合同
鉴定情况说明,当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明。
合同如何
保存修订版
答:
保存方法如下:1、将劳动合同文本及时存放在指定地点,并定期清理劳动合同存档情况,查漏补缺。2、载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容,请员工签字确认后妥善保管。3、如果发生劳动合同文本遗失的,应与员工协商
补签劳动合同
文本。
没
签劳动合同
举报有用吗
答:
二、公司不签劳动合同是否合法 首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要
补签劳动合同
,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个...
补签劳动合同如何
赔偿
答:
法律分析:
补签
的
劳动合同
的履行时间应以最后签订的时间为准,按《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
员工不同意
补签劳动合同怎么
办
答:
法律主观:根据法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同 的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观:员工不
签劳动合同
对谁有利当然是对公司有利。企业不...
同时与两个企业
签劳动合同
可行吗,会
怎样
?
答:
三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别 用人单位事后
补签劳动合同
通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同...
补签劳动合同
是否影响对以前未
签合同
期间的劳动赔偿
答:
补签劳动合同
有赔偿吗 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
公司之前一直没
签劳动合同
,现在
补签
了,而且把日期提前了。我还能要求...
答:
可以。之前一直没签劳动合同,现在
补签劳动合同
,但日期往前移的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。法律分析公司现在签订劳动合同,但日期往前移的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,而且按照劳动合同...
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