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如何补签劳动合同
劳动合同补签
有没有效力
答:
法律分析:用人单位与劳动者
补签
的
劳动合同
,只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付...
单位要求
补签劳动合同
员工不肯签
答:
一、用人单位书面通知劳动者
补签劳动合同
拒签
如何
处理? 如果劳动都拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济...
在一个厂做了十年后三年都没
签劳动合同
有赔偿吗
答:
肯定有了,公司会按照劳动合同来补偿你你就亏大了,但是如果你现在要去跟公司要求
补签劳动合同
的话估计会很难的,如果有人证明你在厂里干了多久的话你去劳动局要求维权估计也有可能补回来 三年未签劳动合同
怎么
赔偿 可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资,支付经济补偿金。注意千万不能提出辞职,可以单方面解除劳动合同...
劳动合同
代签本人不知情
怎么
赔偿
答:
如果劳动者毫不知情他人代签的情况下劳动合同无效。换句话说,用人单位不嗯能够证明劳动者知晓该合同的签署或者是用人单位私自替劳动者在劳动合同上签字的,双方并未建立书面劳动合同。如果双方发生纠纷,用人单位需要承担支付双倍工资的法律责任二、
补签劳动合同
是否违法 公司补签劳动合同将日期往前面推,...
员工
补签劳动合同怎么
办
答:
用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同,但是过了一段时间后,用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。那么,后来
补签劳动合同
的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务呢?分两种情况来看。第一种,补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间,此时只要满足法定条件且在申诉...
劳动合同
到期,员工要求续签,企业不续签,
如何
赔偿员工
答:
劳动合同
到期后,公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。一、劳动合同到期公司不续签需要
怎么
赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿...
劳动合同
3个月,没有续签,可以要求双倍工资补偿吗
答:
可以,
劳动合同
到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当
补签
书面...
公司迟迟不办理入职
答:
《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 因此,如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同,公司应该支付劳动者两倍的工资,并
补签劳动合同
。二、劳动者...
有些公司从来不和员工
签订劳动合同
,员工该
如何
保证自己的权益?_百度...
答:
而已经去到这个公司工作的话,就应该要求和公司进行
补签劳动合同
,如果单位不给补签的话,就一定要及时的拿起法律武器来维护自己的权益。公司因为没有和员工签订劳动合同,所以劳动者在进行仲裁的时候是没有办法拿劳动合同当做证据的,所以这个时候员工可以拿出工作文件证明,工资发放流水,考勤登记表以及和...
试用期三个月没有
签劳动合同
,转正
补签
的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
答:
3、虽然之后
补签
了
劳动合同
,但补签的合同并没有将6月1日至9月1日的实际劳动时间包括在内,而且事后补签,并没有对之前的违法不
签定合同
行为作出任何补救措施,所以仍然应当赔偿双倍工资,但应是从工作满一个月后开始执行双倍工资。4、“聘任书不是劳动合同,只是聘任通知书.或者叫任命书? ”:如果...
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