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如何补签劳动合同
劳动合同
没有续签11个月老板突然提出要
补签
合同了 我拒绝补签有什么补偿...
答:
如果续订合同,签订日期必须是实际签署日,你可以主张10个月或11个月的双倍工资(具体月数,依照所在地法律规定)如果不续订合同,你可以要求解除实际劳动关系,并主张10个月或11个月的双倍工资,以及自2008年1月1日起至劳动关系解除日止,相对应的《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条规定的经济补偿。
员工到期
合同
不续签
怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同
到期后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动
者不续签的,用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
公司没
签劳动合同
的
如何
申请劳动仲裁
视频时间 01:30
《
劳动合同
法》实施后,2008年前的社保需要补交吗?
答:
社保断缴不一定要补缴,对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了,但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续的...
公司无故辞退员工,将
如何
赔偿?具体计算标准是
怎样
的?
答:
经济补偿金计算标准:
劳动合同
法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
工资是老板通过他的私人账户转账给我的,请问我
如何
提供这收入证明。他...
答:
公司老板用私人账户转账发工资给劳动者,是不能直接证明劳动关系的,也不能证明是工资,所以劳动者应要求老板以正确的财务流程发放工资。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资...
...已视同无固定期限劳动合同,现在
补签劳动合同
时合同期限的起始_百 ...
答:
第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,
补签劳动合同
时,劳动合同期限应自用工之日起计算。
补签
几年前的
合同
可以吗
答:
法律主观:
劳动合同
可以
补签
以前的,如果用人单位用工后忘
签合同
的,可以与劳动者补签,但如果忘签的时间超过一个月的,还需要每月赔偿给劳动者双倍的工资,但最多赔偿不超过十一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立...
农民工在工地上受伤,没有保险没有
合同
,
如何
要求赔偿
答:
4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者
补签劳动合同
,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,...
我应该
如何
获得东莞
劳动
局的维权帮助
答:
(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者
补签劳动合同
,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定...
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