大学生寒假有合同兼职受劳动法保护么？劳动法有没有规定我们的工时？

Question

我和同学寒假在超市做兼职，有合同的，工作形式是计时工，就是按小时计算的。同学说超市那边说工资以每个月不超过100小时来计算，也就是如果这个月做了105小时，最多只能算100小时的工钱。但是当时签合同的时候合同里没有这个规定。请问对方超市能不能这么做来限制我们的工资？劳动法怎么规定的？我们的工作时间受限制么？如果受限制了，那我们多工作的超过部分怎么算工钱呀？

Answer 1

兼职受劳动法保护，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作不超4小时，每周不超24小时。如果超过标准可以要求单位在月最低工资标准上按月计酬，或在小时最低工资标准之上按小时计酬。

Answer 2

1、大学生寒假有劳动合同兼职受劳动法保护的，如果以学生身份实生的，劳动法就保护不了你们了。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

Answer 3

计时工也有用工协议的，已协议为准，小时工资以不低于当地最低工资， 相比对方小时工资，2者价高者为准。本回答被提问者采纳