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员工请假太随意怎么办
员工
老是轻易
请假
,
怎么解决
?
答:
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好款待;参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...
如何约束
员工随意请假
答:
避免员工随意请假的方法如下:1.向员工讲明白请假的规定:对于员工尤其是刚刚入职的员工
,必须要讲明白请假的一些规定,这样方便后期管理,可以避免员工随随便便就请假。2.给经常请假的员工一种危机感,有一些员工是三天两头的总是请假,对于这样的员工是十分难管理的。必须要在平时的管理当中必须要给这样的...
隔三差五
请假
的
员工怎么办
答:
职工请病假频繁,如果确实患病严重的,
公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期
;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。1、职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,...
领导不给假,
职工
非要
请假怎么办
答:
法律分析:
请假
是
职工
的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以
请事假
的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调
解决
或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
属下总是用各种理由
请假
,我该不该同意呢?
答:
1、为员工提供工作动力 经常请假的员工通常都太懒了。
管理者可以适当增加工作量或委托重要任务来奖励员工,鼓励他们努力工作
。让员工觉得我是一个对公司有用的人。这项工作离不开我。当然,他会认真对待并取得成就。即使他想请假,他也会先完成工作,不会不负责任。2、通过制度约束员工 也许员工觉得公司...
隔三差五
请假
的
员工怎么办
答:
因此,处理频繁
请假
的一个方法就是让工作环境更满意、舒适,更合乎人性的需要。 比如,
员工
都喜欢伴着轻音乐工作,那管理者可以适当地允许员工在工作的时候放一些轻音乐。再如,有的员工喜欢轻松欢快的工作环境,不喜欢办公室的气氛像一潭死水,那管理者就要有点幽默感了,适时地在办公室说上一两句...
底下
员工
总是在
请假
出去玩,如何和他说比较好?
答:
有了请假制度以后,如果
员工
违反了制度的话,你自然就可以跟他去说道了,如果是频繁性的这样请假出去玩的话,可直接找个时间与他谈谈,如果他是辞职的话就让他辞职,如果他说不想辞职,那么你作为领导人那就要和他说清楚,如果他是要这份工作的,就别
随便请假
,如果要总是请假出去玩而工作不用做的,...
小公司求助,
员工
总是有各种理由去
请假
该
怎么办
答:
有些老
员工
倚老卖老,对
请假
比较
随意
。如果长期放纵,就会造成新员工学坏样 ,部门纪律涣散的恶果。可以开诚布公地找老员工谈话,相信他们也能理解主管身负的责任。如果员工一直工作涣散,经常请假,而您没有办法,那么您应该考虑这个岗位是否适合您了,一个没有领导能力的领导,属下都不服从,那么境遇就...
员工
频繁
请假
如何能有效处理?
答:
过去三个月来他屡次
请假
的事情 并问他是否感到工作负荷过重 或是另有隐情 2.假如他另有隐情 则设法协助他探询
解决
途径 假如他并没有什麼苦衷 则向他指出 病假是专为
员工
健康著想的 一种救济措施 若非全然的健康理由 则不应请病假 3.由上表述应足以让他警觉到 至少主管以怀疑他装病告假事假 这对...
如何处理
员工
经常
请假
的情况
答:
4.打卡上班: 可以制定一个打卡上班的机制,每个人的工资根据你的出勤率来发放。这样可以降低
员工请假
的情况。如何处理员工经常请假的情况2 1.一般有这种情况的公司,肯定有一个特点,那就是公司本身就不正规,没有合理的人事安排和管理制度。 公平公正更是谈不上。大家
随意
性
很
强,无人管理,或者是...
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